论坛 › 员工关系与劳法 › 解除合同、经济补偿、法条

雪中鹰 发表于 2011-4-7 14:15:00

回复 7楼 小树林子 的帖子
1、用人单位有以下情形的，包含不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件），
劳动者可以解除劳动合同；这种情况，用人单位需要支付经济补偿金。2、劳动者提前三十天通知，任可以解除合同；但是用人单位无过错，劳动者解除合同，无经济补偿金。这种情况和上面的情况是互相没有关系的。3、用人单位违章指挥、强令冒险作业等，劳动者可以直接解除劳动合同；这种情况下，出于保护劳动者安全等考虑，劳动者不用在工作交接等完成以后再离开工作岗位，而用人单位则需要支付补偿金。    本帖最后由 雪中鹰 于 2011-4-7 14:31 编辑

小树林子 发表于 2011-4-8 18:12:08

回复 11楼 雪中鹰 的帖子


    我还是持保留意见，纵使企业有过错，也不见得劳动者就说走就走不交接工作。而且为什么单独强调强令冒险立即解除，说明法律起草人是有意要区别对待。

wldzbwww 发表于 2011-4-9 10:20:46

好东西，希望是专业性较强的。{:5_248:}

雪中鹰 发表于 2011-4-9 15:04:32

回复 12楼 小树林子 的帖子

呵呵，建议在员工关系与劳法板块发帖，大家一起讨论，一起进步。

   

雪中鹰 发表于 2011-4-9 15:08:24

回复 12楼 小树林子 的帖子
呵呵，建议在劳法版块发帖讨论哈。


   

宏志 发表于 2011-4-11 09:07:54

归纳起来  不错   

Audy.zhang 发表于 2011-4-12 07:53:18

谢谢分享，{:5_239:}

王魁兰 发表于 2011-4-13 13:54:31

好东东，加一条：
公司按章程解散的，按终止劳动合同方式计算经济补偿

海水无盐 发表于 2011-4-13 15:02:35

{:4_78:}{:4_78:}

attitude_a 发表于 2011-8-2 10:58:27

{:5_285:}{:5_285:}{:5_285:}

查看完整版本: 解除合同、经济补偿、法条