PTPHB 发表于 2011-4-8 12:07:46

金额大就报案。
不辞而别的人未办理离职交接，余留的工资是暂缓发放的，直到正常办理完手续。并且同时也按身份证地址发书面通知公告，证明此人与公司无劳动关系，在外一切活动与公司无关。

HR剑客 发表于 2011-4-8 12:16:27

最好是通过法律途径解决，公司没办法找到他，相信公安会有办法找到他。关键是要保存相关证据。

四眼仔David 发表于 2011-4-8 13:26:29

。。。。。。围观的真多~~ 报警啊~~

zjwhr 发表于 2011-4-8 13:44:54

类似的问题我们遇到过，最终还是选择了报案（不同的是我们有员工档案，沟通未果）

风中的叶 发表于 2011-4-8 15:42:13

谈下自己的看法：
1、如果金额不大，建议还是不要追究了，否则付出的成本会比你要追讨的费用还高；但企业必须发出解除劳动合同通知书快递至其户口地，先隶清劳动关系问题，以免以后产生不必要的纠纷；
2、如果金额较大，建议由企业的法律专员或成立专人小组至其户口地协调追讨；通过报警的方式不可取，这种事说大不大，说小不小，警察哪有那么多的时间和精力去处理。

芋儿 发表于 2011-4-8 19:40:23

除了考虑怎么追回这次的款项，更应该考虑的是通过什么办法可以避免以后出现这种情况

风吹沙 发表于 2011-4-9 13:58:54

赞同11楼的说法{:5_146:}

Mark.Yao 发表于 2011-4-10 00:44:27

这里面其实透射出了公司在入职管理、在职管理中的一些漏洞，
造成了离职管理的窘境。
个人建议：
1、按照员工入职登记的地址，送递挂号信或者EMS快递，要求员工办理离职手续并归还所欠款项。
2、发公函至员工登记户籍所在地的派出所协助调查，确认户籍地址的变更情况；
3、如果派出所还能查到员工的家属信息，向家属说明情况，请家属一起协助通知到员工；
4、如果家属也对该员工的行踪不了解，需要向家属说明情况，并建议家属向当地派出所报案（失踪）；（注：单位还没办法替员工报失踪案，仅有家属有权）

liq1103 发表于 2011-4-14 12:23:22

现在联系上了两个人，但是都不愿意至公司办理手续，原因为在公司服务几年，公司未买保险，该享受的福利都没有享受到。

liq1103 发表于 2011-4-14 12:27:18

书面通知公告可以这样写吗？  
XX你好，因你自3月8日—4月13日无故旷工，严重违反公司规定，予以解除劳动合同，请于2011年4月22日前至公司办理离职手续；逾期未至公司办理离职手续，公司将追究法律责任！
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