文化就是优秀习惯的持续发挥
公司最近开会讨论关于什么是企业文化及如何去做企业文化。
老板提出这样一个观点就是“文化就是优秀习惯的持续发挥”。文化是企业发展过程中长期积累的优秀习惯可以被不断传承，能够影响公司的员工的行为的隐性东西。
习惯，不是一时就能形成的需要长期的积累。而对于公司来讲我们需要什么样的习惯呢？对于我们这样一个发展初期的小企业要什么的工作习惯，行为习惯呢？老板说，我们的习惯就从生活工作的最基础出发，从做起出抓起，让最基础的工作养成我们的工作习惯，体现我们工作的企业文化。比如办公室卫生、晨会、工装、上班、请假等等。
无规矩不成方圆，习惯的养成先要有一个规范，有一个大家共同认同的行为规范，在公司我们就叫做规章制度，行为准则。把我们日常的行为规范化、统一化，让大家按行为规范形式，经过长时间的积累形成习惯。
有了规范关键就是执行，执行的过程才是行为习惯养成的规程。我们都喜欢、习惯于按照自己的想法行事，去做事情。尤其是80,90更是“我就喜欢”。这样我们就需要一个统一价值观及思想的过程，前期的教育引导离不开。在制定出规范标准后要由各个部门的主管进行宣传教育，从公司，从个人多个角度出发谈论，形成统一的认识。
监督管理是不可或缺的环节，因为没有监督就是有头无尾的行动，只有开头没有结尾的形式主义。我们要的是结果，习惯的养成。好的结果一定是好的过程的把握。监督的过程就是控制结果的方法，监督的过程是查漏补缺的行为，监督的过程我们可以看到好的典型，是作为宣传教育的典型案例。
文化需要不断的宣传，通过会议，活动，典型案例等等各种方式去不断的巩固在员工头脑中的印象，让他们接受这个习惯，养成这样的一个习惯
占个沙发先！ 说的挺好的。。。 赞同说法！ 文化就是性格、性格取决于重复规范行动、行动来源于意识、意识永远面对问题、积极主动改变自己适应外在从而转化为自我。 楼主说得很好,也很到位
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谢谢，不到之处请多指教！
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