zcy531
发表于 2011-4-12 08:38:31
要与公司所在行业、规模、薪酬制度，薪酬结构、薪资水平、员工岗位类别等实际情况综合考虑，适合你的，就是好的
refp
发表于 2011-4-13 10:21:35
根据绩效来调要好一些,还有现在物价那么高,半年内调过薪的不在调,是不是不合理?
zjwhr
发表于 2011-4-13 10:45:20
每个企业根据企业的实际情况制定相应的政策和方案，个人觉得只要符合实际，可行就行。
如果想规范些，可以参考一些资料，特别是将薪酬的体系、框架等梳理一遍。
ctochr
发表于 2011-4-16 11:53:13
太简单了，只能说是思路或者总原则吧，还要更细一些
Hedy_1997
发表于 2011-4-16 12:29:21
你这个薪酬调整 方案也太简单了吧
暂居浅潭
发表于 2011-9-29 16:49:54
菜鸟学习中