求助帖:社保风险规避
各位大虾,求助了最近社保年审,公司被罚了一笔。原因是没有按照实际工资基数来缴纳社保,我们公司都是按照最低基数1583来缴纳的。我们老板说以后每月做一份假工资,或者把工资成分分一分,工资高出1583的全都算补贴。我是有点晕乎乎的了,还有人跟我们这个情况一样的啊?大家来说说是怎么规避的撒?求助求助求助
把工资算作国家规定的不包括在工资总额里的项目,似乎没什么好方法 不知道怎么弄 新的社会保险法还没实施呢,咱会罚款呀,出现这种情况肯定有原因的。
大多数企业都没按实际工资缴纳的。
上次做了个调查,100多人参加新社会保险法的培训讲座:问到那个公司是按实际工资缴社保,结果只有1个公司是按了实际缴的。 回复 4楼 xuefairy 的帖子
我们这个区今年社保年审就开始审这个了,必须按照实际薪资缴纳,好多公司被罚了好多好多啊。。。。那钱到咱的口袋多好{:5_281:}
回复 2楼 lixiaoxv 的帖子
我们老板说公司所有人工资都不超过1583,超过的都算补贴,但是想想嘛太不现实了,补贴也是工资的一部分嘛,而且就算补贴走实报实销程序,也要有那么多的发票呢。再说了,现在普通工人的薪资都两千多了
以前公司的客户公司,这次也被查到了,要补缴200万。。。 票族也不好当啊,哪有那么多的发票哦,导致现在贩票的多啊,火车站出来一个个明目张胆的喊啊。。。 回复 7楼 vivian wei 的帖子
我就纳闷了,那么多公司按照最低基数来缴的,也有好多没被查到,都怎么操作的啊!我们作假已经做的蛮到位了,还是被查出来,补缴几千块,
回复 6楼 dearyatou 的帖子
恩,老板们都喜欢想当然,什么都不懂。
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