回复 8楼 85zhen 的帖子
电话，QQ，或是约见（都在同一城市）
呵呵 很认真的看完了哦 我和楼主一样 我是找HR工作好久好久了（具体几个月不好意思说了） 不过我是个应届生 但是好像不具备你说的应届生的优势 因为我去过的公司都还是很看重工作经验的 可是我么有啊……我也去过一家保险（国内数一数二的哦） 但是 经历和你一样 面试我的竟然是后勤负责人（我临走的时候问的 因为面试的过程中 他没有问我一个关于HR的问题 都是在那里瞎扯 所以 本人以专业的素质（本人HR专业毕业的）怀疑了下 结果 证实本人怀疑正确 ） 我问人事和后勤是不是和人事一起的 他说不是 我当场晕死 不是一起的你后勤的面试我人事的干嘛啊 完了说对我表现很满意 说等经理复试 然后看见经理办公室门外几个人在等待 我当场以有其他是由离开了 着什么吗 一点都不专业
不过也有很多专业的公司的 不管是打电话预约 发短信邮件告知地址和联系方式的 感觉就不一样的 我也在找工作 楼主哪里的 我杭州的 有机会可以沟通沟通 呵呵
我想知道如果没有理论支撑，你是怎么偏实务的呢？
对人力资源招聘官很有启发啊
面试的过程是一个双向选择，你在面试中，感觉到他们传递的企业文化和状态，而你也在传达你的个性，最终选择不选择，由你决定。那些自以为是的面试官也在砸自己的脚，一方面，他们把自己能提供职位需求当做是一种高人一等，其实完全忘记了企业求才、求可用之才的需求，另一方面，他们无视了面试也是一种企业文化的宣传，同时他们也忘记了自己作为职业经理人，也会面对选择和面试，终有一天他们也作为应聘者体会到这其中的冷暖 。
现在很多公司很杂乱的，建议楼主投简历和接到面试通知后，通过一定的方式调查公司的情况，如果不适合自己的职业发展的，建议不去了
另外，现在很多公司的HR确实不专业，我也遇过了，可能不同的公司要求不一样吧
自己还是心态好些吧
有同样的经历，呵呵。。。有时火到真想直接走人。
很认真的看完楼主的总结，首先感谢分享！
做HR也有一段时间了，招聘的工作也接触了不少，包括自己去找工作见到很多的面试官。
确实HR应当不断的完善、职业的对待这份工作。
想起来很感谢带我的那个HR同行，让我在很多细节上很早的就认识到了。
回复 15楼 陈黎明 的帖子
哈，太好了，这就是了，一个是企业有企业形象，而应聘者也要讲究品牌，恭喜你呢
回复 1楼 Goyo87 的帖子
楼主个性太强，面试时不能准确定位，把自己还摆在以前的高处，就算你面试的职位可能是面试你的主管或平级，你至少要有接受别人“指点”的气度，回想你第一次面试时时怎么做的，你觉得你现在是不是有点过了。