面试官的形象很重要的，楼主很细心哦
当HR面试HR的时候，其中滋味比面试其他的职位更复杂，每个人看人的观点不一样，所以结果也不一样。不管这么样，尽量完善自己的修养很重要
招聘官就是企业的门面！
感悟而已！
恩 面试官是要好好尊重去面试的尊严，不要涉及一些有关人品的面试问题
天气暴热，找工作好辛苦啊···楼主，早日找到HRM工作！
其实每次去其他公司面试的时候，我都会观察该公司的具体操作模式，以便于学习，也是为了更加的将自己的招聘工作做好
面试本来就是双向的选择，毕竟求职者也是人，如果面试官的态度傲慢，对你不理不睬，就算素质再好的人，也会有意无意的对他有所表示，不过你也太有个性了，我虽然也见过这样的面试官，但是最后我都是忍着一肚子气走的！当然也有见到好的，当天就给回复，不管你知道不知道路都会告诉你开车或者坐车到达公司的方法，而且告诉你联系方式，不管是短信还是电话！HR的做事方法始终跟公司的文化有很大关联！
对于一场面试的评价需要从很多角度去审视，也许面试官的举止让应聘者不是很舒服，但请记住面试官也有他的苦衷和良苦用心，谁又能去真正理解面试官呢？
回复 1楼 Goyo87 的帖子
刚好这几天在准备招聘与面试技巧的培训，看到张晓彤老师的一些资料，很不错，与各位一起分享：
如果你在面试过程中维护了这个候选人的自尊，他会觉得你这个公司做得很专业，即使他当时就觉得完全没有机会了，他也对你这个公司存有好感，他会带着这个案例到处去说，这公司特专业，怎么怎么好，你的名声也自然就传出去了。反过来你有可能因为一场面试而直接损伤了他的自尊心，他会带着一颗受伤的心出去了，可能一年都抬不起头来，或心里出现个障碍。事实上这是因为你面试时没有尊重他所造成的恶果。
【自检】
你认为应该怎么尊重候选人的自尊？
(1)面试前就建立良好的关系
包括见面微笑、点头、握手、跟他闲聊，比如说在北京好像所有人都不会问“吃了吗”？而是问“今天堵车吗”？你还可以问问他：“公司的位置好找吗？你来时顺不顺啊？”这样事先建立良好的关系他就放松了。
(2)面试后建立良好关系
哪怕你当时就觉得他真的什么都不合适，真的就不能要他了，那你也要把他送到门口，跟他握手说再见并真心地感谢他，感谢他花时间到这儿来参加面试，你真心地感谢使这个候选人不会低着头很沮丧的离开。这就是事后要尊重他。
(3)整个面试过程中不断称赞他
比如你可以点头且微笑着鼓励他，或者说：“你今天穿得很精神，你这个领带很特别。”候选人也好，员工也好，受到这个小小的表扬他都能高兴好几个小时。
(4)巧妙地帮助他重新回到主题
谈话时难免会有跑题的时候，如果说这个人没有理解你的问题，他走题了，这时你应该说：“我是不是没说清楚呀？其实刚才我问的问题是……”而不应该对任何人说：“你听懂了没有？你明白我说什么吗？”把问题换成“我是不是没说明白”，把责任全拉到自己这方面，然后再复述刚才的问题是什么，这样就能给对方最大程度的尊重。
(5)心领神会
意思是说，要把自己放在对方的处境来理解他的心情，经常说的话是：“你不用紧张，如果换到我在你这个位置我也是这样。”告诉候选人，把主考官放在他那个境地，也是这样的表现，他可能就不会那么紧张了。
哈哈哈，来看看。写的不错哦！