实习期和试用期的问题
事情经过：A毕业后 应聘到一家企业做实习生，约定6个月实习期（6个月的实习期可以很大程度降低企业人力成本，企业大批量使用实习生），签订实习合同，成绩好可以转正。6个月后A表现良好，企业决定录用，并约定2个月的试用期。问题：企业这种既有实习期又有试用期的做法违法吗？
实习期并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动，通过参加实际工作，提升自身的综合素质的期间法。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系法。试用期则是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的一段考察期法。两者主要有以下几点区别：
1、当事人的身份不同法。处于实习期间的一方是在校学生，而处于试用期中的一方只能是劳动者法。
2、当事人的目的不同法。在实习期间，学生实习活动最主要的为了让学生通过参加实际工作，提高动手能力，以便提升实习学生的综合素质法。而试用期的目的是为了让劳动者与用人单位都有一个互相了解的机会，双方通过这一段时间的相处，劳动者可以真是了解用人单位的实际情况与工作内容，确定是否继续在此工作，用人单位则利用这段时间考察劳动者是否能够胜任工作，以决定是否将其提升为正式员工法。
3、调整依据不同法。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定进行规范法。《劳动合同法》中明确规定：试用期包含在劳动合同期限内法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法。但在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，不受相关法律调整法。
4、权利义务关系不同法。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准法。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，也无须执行最低工资标准法。
毕业生还可以与用人单位协商先进行实习期，然后就不再约定试用期了法。因为试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要,在平等自愿、协商一致的基础上约定的,任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期法。即经双方协商一致,可以约定试用期,也可以不约定试用期法。
回复 2楼 双人“鱼” 的帖子您的意思是签订了实习期再签试用期是不合法的了，解释的有理有据，谢谢。
实习期的实习生还用发工资吗？请教下! 一般会象征性的给点，要不然怎么会大批量使用来降低按成本呢 楼上的已经说的很清楚了。简单地说：
1、A已经毕业，属于劳动合同的合法主体，因此该公司约定的实习期是不合法的。该实习期可理解为正式的劳动合同。
2、6个月后决定是否录用。可以理解为6个月的劳动合同到期后是否续签劳动合同。由于A未曾与该公司约定过试用期，此时可根据A的意愿选择是否约定试用期。
该公司的做法有存在不合法操作嫌疑。如果该公司在6个月中未缴纳社会保险的话，可申请仲裁，维护自己的权益。 回复 1楼 taopeach 的帖子
实习期，学生尚不具备劳动者的身份。
所以，按照劳动合同法的规定，学生实习期结束，与用人单位建立正式劳动关系时，
双方可以约定试用期。
呵呵，毕业了还怎么实习啊？应该试用了 违法！
A已经毕业，不可以签实习协议。
第一份6个月的所谓实习协议，将被定义为首签的劳动合同，期限6个月，可以约定1个月的试用期，但没有约定，既没有试用期。
所谓的实习协议到期后，续签的劳动合同，视为第二次签订的劳动合同，不得约定试用期，约定的两个月试用期属于违法约定。
改正，若不能改正的，按转正后工资标准给予双倍工资。 应聘人员非在校生身份，企业不能与之签订实习协议，约定实习期；只能签订劳动，约定试用期，试用期约定标准应根据劳动合同年限进行确认。
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