雪中鹰 发表于 2011-4-12 13:01:31

回复 2楼 双人“鱼” 的帖子根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系法。
请教一下，这里的有关法律，具体是哪些法律呢？谢谢！


   

taopeach 发表于 2011-4-12 14:20:19

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
开头有说明是毕业而后

   

taopeach 发表于 2011-4-12 14:21:47

就是找应届毕业生啊，那些急着找工作的，正好企业的工作对经验要求不高。

taopeach 发表于 2011-4-12 14:22:31

回复 13楼 taopeach 的帖子

他们一般不会在意那些是否违法，也不一定知道企业违法
   

双人“鱼” 发表于 2011-4-12 16:23:30

回复 11楼 雪中鹰 的帖子
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定。

   

双人“鱼” 发表于 2011-4-12 16:27:38

回复 3楼 taopeach 的帖子
已经毕业的学生就不存在实习期，实习期是针对的在校学生。
   

雪中鹰 发表于 2011-4-12 16:37:29

回复 15楼 双人“鱼” 的帖子
呵呵，谢谢
   

taopeach 发表于 2011-4-13 09:19:42

回复 16楼 双人“鱼” 的帖子

    但这样真的能降低人力成本，刚毕业的大学生一般也不在乎，他们要的是工作经验。一般不会申请仲裁。反正到现在以来没有。

fang2011 发表于 2012-6-9 10:29:47

今天碰到这个问题，学习了一下，赞一个{:5_205:}

miaoshou25 发表于 2012-6-9 11:00:33

既然毕业了，就是正常的劳动关系

就像劳动法里没有临时工的概念一眼，你就把实习是试用期看就是了

约定了6个月试用期（实习期），又约定2个月试用期，当然违法
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