Steddy
发表于 2011-5-18 15:59:53
绩效管理（PM）与绩效考核（PA）是有差别的。感觉LZ现在做的更多的是PA，绩效管理注重的是绩效结果的应用：培训、绩效提高等等。
既然现在已经在做绩效考核了，那应该多跟各部门领导沟通下他们觉得不合理的地方。另外，绩效提高计划依然很重要。
一直在仰望
发表于 2011-6-4 22:14:59
哎，多多学习，我现在也对绩效一片空白
yy2929
发表于 2011-6-8 13:41:07
一样的状况 请加我QQ89531035 一起交流下