可笑的工龄工资，可悲的HR
前日，我做完工资交给总经理审核，总经理审核过程中发现员工A因当月被公司辞退，所以只有4天出勤，但是工龄工资200元却全额支付。总经理就此事把我劈头盖脸的说了一顿，她认为员工当月未出满勤，工龄工资应该按比例扣除。我认为工龄工资是企业给予老员工的福利，不应该与是否满勤挂钩，又不是满勤奖。但是鉴于我们总经理一向的独裁，我没有说出我的想法，她让我把所有不是满勤的员工工龄工资全都按比例扣除，于是，大家的工龄工资那栏，出现了“98、48、235等员工根本看不懂的工龄工资”。更滑稽的是，这个月的工资是工龄工资存在的最后一个月，公司规定从4月1日起取消工龄工资，具体原因此处省略一万字。抛开工作，我想就事论一下人，我认为总经理似乎是有意针对员工A，因为A的离职是因为一次公司搬家，为了省钱没找搬家公司，调库房的员工参与搬家，由于库房员工觉得搬家不是自己的本职工作，不愿意配合，总经理就开除了领头的员工A和其他2人。之前也有好几次，我发现只要有员工得罪总经理，总经理就会在当月的工资、考勤核算中对该员工格外“关照”，稍有漏洞就扣钱。
其实私企嘛，想节约开支很正常，随意剥削员工福利也是常有的事，你愿意干就干不干就走呗，但是总经理的做法，已经让我达到忍无可忍的程度了，她质疑A的全额工龄工资，我可以理解，我也可以修改，但是她之后的一句话却让我难以接受：你这样做会让公司损失多少钱你知道吗？你脑子里有虫子啊？总经理的责任是审核工资，她审了一年也没提出这个问题，怎么现在一提出就成了我的过错了？总经理总是这样，自己生气总要迁怒于人，她发脾气必须得有出气筒。我很气愤，我平时对领导的话都言听计从，我做的工作一直是她最满意的。现在我怀孕了还在坚持工作，感冒了也没请假生怕耽误工作。换来的就是她这样的态度。我凡事我都会忍让，控制自己的脾气。不然，我肯定会直接杀到她办公室跟她据理力争。考虑再三，为了自己的身心健康，我决定辞职了，选择跟总经理其他下属一样的路。所有在她手下任劳任怨的下属，最后都是同一个收场：黯然离去。
前天去提辞职，总经理说早料到了，让我做好交接，带好新人再走，我说没问题。她给我在辞职申请上签字了，并注明1个月后离职。
递交完辞职申请刚2天，今天上班，董事长打长途过来劝我不要走，她似乎猜到我离职跟总经理有关，就说：总经理那人心地不坏，就是说话太直等等。我说是因为怀孕了，精力不足，怕影响工作，董事长说那些都好商量，可以招个助理啊，你指导一下就行了。唉呀，我真是无奈啊，我是真心想辞职的，我是受够总经理的气了，可是董事长这样说，我哪好意思直接拒绝她不给她面子啊。招助理什么的，总经理绝不会同意的，她都没有助理，怎么可能给我招助理，连董事长招秘书，她都横挑鼻子竖挑眼的。到现在没有一个秘书能工作超过1个月。但是如果有个助理的话，我能轻松很多，就算我突然离职，公司也不至于太被动。但是增加一个人的工资费用，总经理是不可能同意的。
我现在拖着怀孕的身体，真是不愿意参与办公室政治了，很明显总经理是希望我离开的，董事长却非要留我。夹在中间真不好受。
本帖最后由 流苏226 于 2011-4-18 10:42 编辑
沙发
理解楼主的心情
但是做为离职人员的工龄工资如何发放，个人觉得你们领导并没有说错
但是对于请假人员不发放全额的工资工资太片面（我想主要原因还是公司没有制度的）
小企业大多如此，老板明天说向东后天说向西
如果楼主确实觉得老板不是一个适合跟随的领导，确实应该考虑一下自己未发来的发展方向了 所有在她手下任劳任怨的下属，最后都是同一个收场：黯然离去。 这样的老板真的不值得再继续跟他混下去{:5_257:}
早点自谋出路，开拓自己的一片新天地
心情愉悦的迎接宝宝的降生{:5_208:} HR要有笑看风云的心态
淡定
我认为不应该因为员工离职就把他的工龄也抹杀了，这跟卸磨杀驴没什么区别，何况还是公司辞退人家。如果公司确有此明文规定，也罢了，规定大于一切，我执行就是了。但是以前员工离职当月工龄工资也都照给了，她也没发现有问题，为什么一看到自己碍眼的员工，就这么大火，我鄙视这样的领导。 同意鄙视 天下乌鸦一般黑。。。 {:5_257:}{:5_138:} 这种说话方式的领导我是不能忍受的{:5_224:}