lhuang 发表于 2011-12-2 15:43:11

学习了,受益不少，:handshake

xuening1216 发表于 2011-12-17 16:18:01

薪酬管理设计：
薪酬策略，薪酬理念（公平性，能力和业绩相结合，薪酬与效益相结合，激励性原则，）
薪酬模式选择（宽带薪酬：划分工资宽带，例如管理层和员工层，最高和最低相差1到2倍，宽带优势：支持扁平组织结构，支持提升个人技能和水平，劣势：增加工资成本，需要任职资格体系支持）
岗位价值评估（根据岗位的责任，难度，强度，任职资格来确定，）员工定岗（基本素质，专业技能，个人素质定）
调薪：年度调薪，预算基础下的依绩效调薪）

bluesky1996 发表于 2011-12-18 10:26:33

俺来晚了，也要顶

bluesky1996 发表于 2011-12-18 10:27:12

再顶再赚银子

bluesky1996 发表于 2011-12-18 10:29:32

亏了，扣了银子却没下载成功

bluesky1996 发表于 2011-12-18 10:30:12

郁闷啊，再顶

yicheng2005 发表于 2011-12-19 12:45:49

正在愁明年的薪酬调整，这个看完了，思路有些清晰了
谢谢！！

优昇 发表于 2011-12-21 11:16:42

呵呵，受益了

minim_m 发表于 2011-12-30 18:59:28

那个薪点图很有参考价值，我最近一直在研究怎么做内部计点分析

xuning182008 发表于 2011-12-31 18:02:09

很好的分享
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查看完整版本: 2011年度第六期线下交流《企业薪酬管理解析》实录