话说今年应届生招聘
我司是做进出口贸易的,从成立以来一直有应届生(储备干部)需求,因为入职后前二年时间需要下工厂,所以人员流失也快,人力资源部只有不断地补充,用老板的话说来即是最后留下来的就是成功者,所以流失的也是自然淘汰.公司需求应届生的条件:因为是业务岗位所以很注重外形,也因为是做进出口的所以英语要求要六级以上,再因为是要下工厂的所以只要男性.诸上所述种种,我总觉得今年的应届生(此岗)招聘做得异常艰辛,前星期招了一个老板非常满意之人选,结果这周就告知公司他要去考公务员,不来了......谈了这么多,只想跟大家探讨下今年的应届生招聘问题,也欢迎大家交流下招聘心经,谢谢了~~
本帖最后由 85zhen 于 2011-4-16 17:01 编辑
今年也接触一些校园招聘企业，感觉有一些岗位人才很稀缺，比如HR专业、软件技术专业；而有一些岗位又是求职者竞争激烈，比如计算机专业。我想这些跟现在的经济环境变化、企业需求与高校培养方向的不一致导致的。楼主说的现象，个人认为，一方面，正如杜君立先生说的“白领陨落，黑领崛起”，现在毫无疑问，去国企、进事业单位、做公务员是待遇最好的、大多数应届毕业生首选的。另一方面，可能问题出在企业方，没有给人才提供具有足够吸引力的利益。 加油加油。。。{:5_257:} 中国教育真该对学生进行一下职业生涯规划的教育。
本帖最后由 GolfLiu 于 2011-4-16 20:50 编辑
发展前景, 企业的形象, 岗位, 都是有着一定的因素, 但个人觉得主要还工资待遇, 有个人说的好, 人上班就是挣钱的,其他都是虚的. 虽然说的很主观. 同意楼上的。
不要注重眼前利益是对，但是连温饱都成问题，如何去求长远的职业规划，难道要饿肚子去追求空间。。 回复 1楼 85zhen 的帖子
1、前两年要下工厂，这个时间太久了吧？
2、有外形又能六级以上的，人家谁愿意下工厂两年
3、这是招聘标准和实际工作的不匹配。虽然下工厂两年之后坚持下来的都是绝对的精英，但是只要是精英，人家谁会甘愿下工厂两年，更不用说企业给不出有竞争力的薪酬和待遇
4、领导的思路需要进行一定的改善。 回复 1楼 85zhen 的帖子
所以一定要跟领导沟通，把目前面临的情况整理成书面资料，突出统计数字，让领导了解到这样下去全是在做无用功。你说了领导不听是一回事，你没说是另外一回事，不要有那种“我说了也没用，领导也不会听”的思想，这是你的工作职责
这个世界，是要理想也要面包的，不然让大家都是喝西北风吗？再者，发展空间也是留住人才的重要条件。谁愿意呆在一个没有发展的地方？不过，现在很多HR（老板）虽然口头上说着重视人才，但实际上的做法，的确会让很多人心寒。以上只是一家之言。 我公司是国企，整体来看，大部分应聘人员还是很想应聘进来的，不过我公司新入职员工要求去外地的下属公司锻炼2-3年大家就很犹豫。在招聘会现场，找工作的人很多，招聘的企业也不少，就是很难做到人岗相宜。
页:
[1]
2