工号的编制问题

csa 发表于 2003-9-16 13:13:00

求教各位大师，我现在想着手把我们企业的工号建立起来。但又没有这方面的知识，我自已认为从每个人的工号中应该能够看出如下东西：1、是哪个部门的；2、在公司所有人员中的名次；3、能够分清谁是上级。

长天秋水 发表于 2003-9-16 16:56:00

我们是这样做的。

不同部门不同编号，总经理为0，人事部为01，财务部02……，各部门再根据职位递增编号，即：0001为总经理，0002为常务副总，0101为人事部经理……，就这样。

csa 发表于 2003-9-17 14:19:00

变动处理

TKS长天秋水，我还有一个问题：对于岗位变动或离职的员工，他原有的工号应怎么处理？

钱钱发表于 2003-9-17 17:08:00

原有的工号不要变动

以下是引用csa在2003-9-17 14:19:50的发言
TKS长天秋水，我还有一个问题：对于岗位变动或离职的员工，他原有的工号应怎么处理？
**************
等该部门有新人进的时候,原来的工号就可以用了.

小黑黑 发表于 2003-9-17 17:19:00

？？

我觉得这样编不太合理。
在公司工号应该是唯一的，人走了也应该保留，保持工号的可追溯性。
哪个部门就不体现了，职务也不要体现了。如果有调动不是工号也要便。
建议以入厂日期加上序号来编。

随风劲动 发表于 2003-11-19 16:05:00

　原有的工号不要变动

建议以入厂日期加上序号来编。

娇娇儿 发表于 2003-11-28 20:15:00

发表一些观点

你可以先做职务编码，例如
公司名称部门    职务编码
总公司  1 办公室 1 经理 01
                  助理 02
         财务室  2 经理 01
                  主管 02
以此类推！可以体现所在部门职务和岗位情况
工号一种方法可以根据入厂时间加序号，就象在学校时的学号类似；再一种方法就是依据入厂的先后顺序直接用序号做；

家天下 发表于 2003-12-4 22:57:00

完全以入厂流水号来编就很好

根据数据库原理,不必产生那么多的冗余数据.
1、入厂日期、部门、职务等等信息完全可以从花名册中搜索出来
2、加上部门、职务就是画蛇添足了，如果人事变动稍微厉害一点，不要说更换员工牌很费时间，可能没时间去做这事，到时候（几个月）会乱作一团。
3、以入厂流水号为工号是很多大企业的作法，很统一，还可以将人事档案、养老手册等全部统一起来，上了人事管理软件更方便。
4、人走了号码要保存；如果流动性太大，将易流动的临时工部分用另一大类的号码。

智子发表于 2003-12-5 12:43:00

赞成秋水的意见。

以下是引用长天秋水在2003-9-16 16:56:22的发言
不同部门不同编号，总经理为0，人事部为01，财务部02……，各部门再根据职位递增编号，即：0001为总经理，0002为常务副总，0101为人事部经理……，就这样。
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工号是个问题，说小嘛，又小；说大嘛，又大。（正如原文作者所述）

香芋发表于 2004-4-17 16:47:00

观点

以部门和入厂日期就好了,厂号只是一种识别号,而且是唯一的,不要弄得那么麻烦,加上职级显得有些不平等的感觉,我觉得没必要

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