菜鸟HR求助考勤方案
背景： 周五，老板忽然说我们下个月开始要记考勤。公司现在就7个员工。其中有一个人迟到问题特别严重。我顾虑的是如果严格按照9:30的上班时间考核并扣发工资，会不会挫伤大家积极性？ 如果不那么严格，那这样的考勤有什么意义？ 可是老板发话了，又不能不做。 我借鉴了个案例，提出我的一个方案。请坛子里的各位大虾帮忙看看，是否可行。按一天中所有人的出勤时间的平均数A作为标准。迟于A时间到达的，按与A相差数扣分，每差一分钟扣一分。若A小于等于9:30，没有人扣分。若A大于等于9:45，则迟于9:30到达的每人扣15分当月累计扣分，400封顶，按扣分区间扣发工资30-50 扣30块50-100 扣50块100-150 扣80块150-200 扣100块200-300 扣150块
300-400 扣200块举例：公司当日全部5名员工出勤时间第一种状况：9:22， 9:24， 9:26， 9:28， 9:30平均数A=9:26 均不扣分第二种状况 9:24， 9:45， 9:42， 9:50， 10:05平均数A=9:45， 除第一人外，其余四人均扣15分第三种状况：9:20， 9:25， 9:34， 9:43， 9:57平均数A=9:36， 第四人扣7分， 第五人扣21分
貌似简单问题复杂化
建议要求要明确，以你的方式，很多时候大家不知道几点是迟到，在管理中是比较忌讳的。
如果严要求严执行做不到，可以宽要求严执行。 回复 2楼 方外之舟 的帖子
谢谢您的建议。 但是有一点疑问，我定的标准在什么范围内，才算宽要求？
出勤时间应该有严格的规定。 按照公司的要求来，但是对于人数规模目前还不大的公司来说，考勤不能做的太死，但也不能没有制度，需要考核者拿捏得很准，这是很难的. 如果按照 9:30 准时上班，最好设置5-6分钟的可调控时间段. 超过5分钟算迟到，罚款10元；超过半小时算事假（事假是没有满勤奖的）；一个月迟到3次扣满勤奖。
半年迟到6次以上取消每半年的提薪资格。 哇！这个考勤计算我没有认真的看完，因为我感觉不用这么麻烦！还是选择简单点比较好，我们公司考勤是非常严格的，只能早不能晚，例如9:00上班，9:00到可以但是9:01就算迟到了，迟到后每迟到一分钟就扣一块，一小时后算旷工了！ 回复 3楼 wy1e09 的帖子
打个比方，9:00为上班时间，如果确定要采用严格考勤的方式，宽就是可以晚10分钟（20分钟，甚至30分钟，随便），明文规定，一旦到岗时间晚于9:10（9:20或9:30）严格按照考勤制度处理。 考勤没必要弄这么复杂吧,定个标准上班时间,在设个适当的的宽限期,比如有10分钟左右的时间,超过就算迟到,该怎么扣就怎么扣,另外你们绩效考核那块做的时候适当考虑考勤因素,防止大家以后都踩着那个宽限期跑 谢谢大家的建议~~~~
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