人才招募到后体检不合格如何处理
最近一段时间,招募工作有些麻烦-有两个很满意的人才,因为体检不合格(乙肝),不能入厂,开头的心思白费了,还要从头开始!关键的还有一个问题,这两个人已经从原来单位辞职,现在他们两头都没有了,挺可惜的.
大家招募中应该也会遇到这种问题.怎么处理比较好?
如果有人说你没有事先告知体检不合格不能上班,因此失去工作,要求赔偿损失,又如何处理?这个要求是否合理?
(目前,我还没有遇到,防范与未然)
面试申请表注明
！回复：人才招募到后体检不合格如何处理
很多事情真的应该事先申明，放马后炮就很不舒服了回复：人才招募到后体检不合格如何处理
因乙肝而拒绝入厂，公司是要承担就业歧视的风险（除非食品等行业），我们不敢这样做。照收，但就餐时自带餐具。回复：人才招募到后体检不合格如何处理
这个问题是挺麻烦的，不同公司都有自己不同的制度吧。回复：人才招募到后体检不合格如何处理
非明文规定的行业'除外,否则会有就业歧视的嫌疑.....回复：人才招募到后体检不合格如何处理
因乙肝问题拒绝入厂，这不是一两个公司的行为，是要承担就业歧视的风险。回复：人才招募到后体检不合格如何处理
就“人才招募到后体检不合格如何处理”这问题回答的话，在下认为如果体检不合格，当然就不给录用啦，呵呵！！！但这关键要理解何为不合格了，人为的认定，还是权威的认定了！“乙肝歧视”案很多，我们企业要慎重对待，看他/她能否正常为企业提供正常劳动，看他/她能否注重讲究自己卫生，尽量专用自己的碗筷或餐盒，让全社会来关注，呵护“不幸”的乙肝病患者。
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