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人才招募到后体检不合格如何处理

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2003-9-19 16:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近一段时间,招募工作有些麻烦-有两个很满意的人才,因为体检不合格(乙肝),不能入厂,开头的心思白费了,还要从头开始! 关键的还有一个问题,这两个人已经从原来单位辞职,现在他们两头都没有了,挺可惜的. 大家招募中应该也会遇到这种问题.怎么处理比较好? 如果有人说你没有事先告知体检不合格不能上班,因此失去工作,要求赔偿损失,又如何处理?这个要求是否合理? (目前,我还没有遇到,防范与未然)

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landy76

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沙发

发表于 2003-9-30 10:02:00 |只看该作者

面试申请表注明

！

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医协体检中心

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板凳

发表于 2009-4-22 11:51:00 |只看该作者

回复：人才招募到后体检不合格如何处理

很多事情真的应该事先申明，放马后炮就很不舒服了

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乐心居

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解元

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地板

发表于 2009-4-22 14:32:00 |只看该作者

回复：人才招募到后体检不合格如何处理

因乙肝而拒绝入厂，公司是要承担就业歧视的风险（除非食品等行业），我们不敢这样做。照收，但就餐时自带餐具。

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坦然飞

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5楼

发表于 2009-4-23 11:05:00 |只看该作者

回复：人才招募到后体检不合格如何处理

这个问题是挺麻烦的，不同公司都有自己不同的制度吧。

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*kerry*

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举人

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发表于 2009-4-23 12:45:00 |只看该作者

回复：人才招募到后体检不合格如何处理

非明文规定的行业'除外,否则会有就业歧视的嫌疑.....

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economistdxh

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发表于 2009-4-23 13:04:00 |只看该作者

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jfpeixun

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8楼

发表于 2009-4-25 11:40:00 |只看该作者

回复：人才招募到后体检不合格如何处理

因乙肝问题拒绝入厂，这不是一两个公司的行为，是要承担就业歧视的风险。

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阿丁在路上

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9楼

发表于 2009-4-25 17:16:00 |只看该作者

回复：人才招募到后体检不合格如何处理

就“人才招募到后体检不合格如何处理”这问题回答的话，在下认为如果体检不合格，当然就不给录用啦，呵呵！！！但这关键要理解何为不合格了，人为的认定，还是权威的认定了！“乙肝歧视”案很多，我们企业要慎重对待，看他/她能否正常为企业提供正常劳动，看他/她能否注重讲究自己卫生，尽量专用自己的碗筷或餐盒，让全社会来关注，呵护“不幸”的乙肝病患者。

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