员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
“离职原因为：与公司协商解除劳动合同。”个人认为，这点非常关键。公司应该在收到这份离职申请表时，应让员工重新填写，理由是离职原因填写不正确。否则，公司在此表上填写“同意”意见后，视同同意协商了，容易混淆（算是在这玩文字游戏吧）。员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
细节决定成败。协商是需要双方协商的，只有一方怎么协商？
我觉得仲裁庭不会支持员工的这种诉讼 请求，不过HR应该引起重视，虽然是细节但绝不可以被忽略。
员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
是M提交的离职申请表，而不是单位提出的。只有用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同时，才需要支付经济补偿金。另外，既然还没有办理完交接手续和离职手续，那就继续让M来上班呀，不来算旷工。
员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
自以为是的M，呵呵。不过确实应该引起HR在员工离职管理方面的高度重视，解决好了皆大欢喜，解决不好对在职员工的负面影响是无法估量的。
员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
员工M填写“离职申请表”时，在离职原因一栏中，只填写“协商解除劳动合同”，“离职申请表”是员工填写后提交的，这里已经非常明确是员工提出协商解除合同的。若员工出具是是离职通知，上有“协商解除劳动合同”未明确是谁提出协商的，因离职通知是用人单位发的，就可认定为用工单位提出协商解除。员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
回复 15楼 福气老高 的帖子专家就是不一样，一眼就能看出关键问题所在，多谢指点！
员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
我读了半天，我觉得这个员工既然是公司素质比较高的员工，玩这种文字游戏即没有意义，也对于他以后的职业发展不利，纯属“无赖”行径。1、协商解除劳动合同，但是协商的内容仅限于劳动合同，而不包括其他的隐身的内容，领导同意，当然也仅指上面；
2、工资既然是通过转账的形式发放，肯定是有转账记录的，这个不是谁说了算的；
3、本人离岗那么长时间了，未进行工作交接，本身就已经给公司造成了一定得经济损失，并且在没有完成工作交接的情况下，有可能已经另外就职。这个公司有保留追求法律责任的权力。
员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）
回复 17楼 雅琦 的帖子“纯属“无赖”行径”，我也是这么认为的。
其实早在2010年8月份，该员工就开始请病假不上班了，后来我们也了解到他已经另谋高就了。