太不妥当了，最好的结果是顺利通过了，但是欲望是永无止境的，有一就有二，有二就有三，更何况这个信息的真实性还是有待考虑的；最坏的结果是没有通过，员工的的失望却增加了，工作的积极性也降低了，
小王的言行肯定是不妥当的。三个方面：1.老板并不一定乐意加薪，会对小王的印象大打折扣；2.小王把自己陷进了尴尬的境地，如果老板不同意加薪，自己该如何向这些“哥们”解释呢；3.哥们们可能不买账，会造成老板与员工关系紧张。
小王这样做会有怎样的后果：1.老板很不爽；2.自己没台阶下；3.员工的抱怨情绪会加重；4.最终会影响到大家的正常上班工作。
1、行为上面，与员工聚餐，保持良好的关系是可以的。
但是语言上面是不妥当的。作为管理者，跟员工亲近，真实的了解大家的想法，有利于我们提高管理水平。同时，需要管理者提高自己的管理觉悟，以身作则，将员工向积极的方向去引导，而不是跟着员工一起抱怨，一起寻找“不平衡、不公平”。
2、作为管理者，应该站在更高的角度和全局考虑问题，审视公司的整体环境，跟老板提给员工加工资的要求，是可以的。但是必须保证自己真正的全面考虑过公司的现实情况是否允许。有理有据的向老板争取，也许不会造成老板的“不高兴”。员工也会越来越信任你。提高整体氛围是有利的。
小王的做法是不合适的，作为管理者，是公司形象、利益代言人，首先要谨言，不能确定的事情不能乱说，另外要慎行，不能因为冲动忘了自己的工作职责，还要冷静，考虑员工意见是否合理，合理先给公司领导商量，这样同意，员工开心，不同意，对员工情绪影响也不大。否则，如果没有加成，员工就会有很大的情绪波动。管理者谨记：无论任何时候，都不要轻易去威逼你的老板。
小王，你是谁啊，逞能是要不得的！涨不成工资两面落的都不是人！
确实哦，本色做人但是没有角色办事！在生活中可以显示英雄本色，但是工作中首先要明确自己的定位，而不是盲目的出头，拉拢人心要讲究方法！
这个的个性也只能在小企业中工作