jinchengsdu 发表于 2011-4-20 15:46:00

新员工试用期考核制度

请教一个各位高人，新员工在试用期内快结束时，人力资源都要对员工进行转正前的考核吗？
相应的考核制度，一般采取什么方式？试卷？调查问卷？
还是直接由部门负责人出具考评意见？
但是我们现在的人员相对紧张，估计除非特别不靠谱的新人，一般少有不同意转正的。
那么是不是要求人力资源部队新入职人员进行不定期跟踪、了解呢？
人手太少了我们。

朱游 发表于 2011-4-20 16:10:02

这个和人手多少无关，一般是需要考核的，可以制作考核表，由部门来进行考核，根据岗位性质设置不同的考核点，尽可能的采用定量考核。

子非鱼_xy 发表于 2011-4-20 16:39:57

我们最近也在搞这方面的办法，领导的意见是人力资源部牵头，部门考核，冥思苦想中。。。

leefiona 发表于 2011-4-20 20:27:14

偶们现运用的考核办法，满一个月发放《满月跟进表》，转正时发放《转正考核表》，详见附件，仅供参考

jinchengsdu 发表于 2011-4-21 10:57:43

回复 4楼 leefiona 的帖子

谢谢 我们是想起草新的专门的考核办法 其实 个人感觉不需要做的太决绝 因为不太合适的在面试阶段基本就要毙掉  纠结
   

风随我动543 发表于 2011-4-21 13:27:15

下载看看。学习了。

jinchengsdu 发表于 2011-4-21 14:20:55

回复 5楼 jinchengsdu 的帖子
说实话 给我提供了一个点子 之前都是等到要转正的时候开始考核 但是在前期比如入职一月后加入了解求职者感受特别是受到的培训之类的

   

zzhtkj2008 发表于 2011-4-21 19:22:09

刚好需要用，谢谢了

枫逸紫蝴蝶 发表于 2011-4-25 11:24:08

谢谢分享，刚好用的上

cathy_lang 发表于 2011-6-3 12:36:41

想学习学习 总是提示金额负数
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