Rachel-mq 发表于 2011-4-20 19:21:30

可以在合同中约定“劳动合同没有及时签可以视同顺延”吗

刚看到Mark.Yao  发的贴 “大家来讨论，张三能争取的最大权益是什么？”，里面有人提到"如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延的话，则不能申请"       个人认为签定劳动合同必须有书面的约定合同期，故如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延，这应该不具法定效力吧？     
请问大家这样做是否是劳动法支持的呢？

Mark.Yao 发表于 2011-4-20 21:09:45

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&extra=page%3D1
这个帖子中，大家都讨论了一些观点，可以作为参考。
个人觉得，应该是有效的。但是应该视作为一次续签行为。

四眼仔David 发表于 2011-4-21 10:57:19

顺延是绝对行不通的，难不成当签无固定了？
约定若双方均无书面提出不续签的，劳动合同到期自动视为按原约定续签X年劳动合同还可以。但不论如何，即使如此约定，公司一样存在风险。员工一样可以就此去提出仲裁未签订劳动合同的双倍工资。
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