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[讨论] 可以在合同中约定“劳动合同没有及时签可以视同顺延”吗

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Rachel-mq    

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解元

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楼主
发表于 2011-4-20 19:21:30 |只看该作者 |倒序浏览
刚看到Mark.Yao  发的贴 “大家来讨论，张三能争取的最大权益是什么？”，里面有人提到"如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延的话，则不能申请"       个人认为签定劳动合同必须有书面的约定合同期，故如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延，这应该不具法定效力吧？     1 a8 |9 Z, G) [& D; ^9 H
请问大家这样做是否是劳动法支持的呢？
! C% y) o; F1 Q9 g
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-4-20 21:09:45 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1& S! b; {7 U9 S! g( d
这个帖子中，大家都讨论了一些观点，可以作为参考。) Y: _4 H* t3 {$ ^5 k& l1 r
个人觉得，应该是有效的。但是应该视作为一次续签行为。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-21 10:57:19 |只看该作者
顺延是绝对行不通的，难不成当签无固定了？" t3 _# C; }6 y7 h4 t; R
约定若双方均无书面提出不续签的，劳动合同到期自动视为按原约定续签X年劳动合同还可以。但不论如何，即使如此约定，公司一样存在风险。员工一样可以就此去提出仲裁未签订劳动合同的双倍工资。
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