晓紊
发表于 2003-10-15 15:26:00
法律规定的试用期
若劳动合同期限为8个月，试用期应该多长呢？
saharaliu
发表于 2003-10-15 16:06:00
一个月
半年至一年的合同，试用期一个月。
晓紊
发表于 2003-10-16 10:05:00
thanks,salaraliu
可否告诉我有关的法律法规的名称？
我自横刀向她笑
发表于 2003-10-16 11:07:00
我的认识
我想应该在劳工法里有明文规定吧
小胖子
发表于 2003-10-16 14:19:00
合同期限这么短！
如此短的用工期限不用签订合同吧。我记得劳动法规定试用期不得超过6个月。
灵逸如梦
发表于 2003-10-16 17:15:00
在什么地方？
如果只看劳动部的规定，是不超过30天，当然，也可以不约定。
劳动部关于实行劳动合同制度
若干问题的通知
（劳部发［１９９６］３５４号）
如果地方上有规定，建议你先根据地方规定。
一滴清爽的甘露
发表于 2003-10-16 17:34:00
30天
但是现在很多的企业却以见习期为由让你干很长时间，其实就是试用，但我们心知肚明就是没有办法！
灵逸如梦
发表于 2003-10-17 10:16:00
见习期不等于试用期
这里面的权利义务不一样。
如果一个员工试用期已过，而公司还称其在见习期内，那么，如果公司要解除，就必须是有法律规定的事项（而不仅仅是证明员工不符合录用条件），还要有赔偿。
员工离职也不是试用期内的可以随时离职，而是要提前30天通知公司。
晓紊
发表于 2003-10-17 15:06:00
谢谢大家
我查过了，30天是对的。
浪子阿杰
发表于 2003-10-17 15:35:00
有关规定
我国现行劳动法及相关法规对试用期问题做了明确规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天，劳动合同为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天，劳动合同一年以上两年以下的，试用期不得超过60天，最长的劳动合同试用期不得超过6个月