法律规定的试用期

晓紊

若劳动合同期限为8个月，试用期应该多长呢？

saharaliu

半年至一年的合同，试用期一个月。

晓紊

可否告诉我有关的法律法规的名称？

我自横刀向她笑

我想应该在劳工法里有明文规定吧

小胖子

如此短的用工期限不用签订合同吧。我记得劳动法规定试用期不得超过6个月。

灵逸如梦

如果只看劳动部的规定，是不超过30天，当然，也可以不约定。 ' l& i# W4 ? z劳动部关于实行劳动合同制度 $ H. A6 Z) h9 s @若干问题的通知 # }' C% }3 p4 z) l) ]+ T 7 O9 K% j$ B. l" L8 Z; o x（劳部发［１９９６］３５４号） " N1 @+ _6 L( [" H5 Z : X3 f! v* {9 G6 {如果地方上有规定，建议你先根据地方规定。 9 V. r) k2 o4 h" Y% ^ 2 f) I) J' d# b5 h: L

一滴清爽的甘露

但是现在很多的企业却以见习期为由让你干很长时间，其实就是试用，但我们心知肚明就是没有办法！

灵逸如梦

这里面的权利义务不一样。 4 ~. E9 B5 B: N8 f2 G 如果一个员工试用期已过，而公司还称其在见习期内，那么，如果公司要解除，就必须是有法律规定的事项（而不仅仅是证明员工不符合录用条件），还要有赔偿。 : [ x7 v: H- Z3 ^员工离职也不是试用期内的可以随时离职，而是要提前30天通知公司。 % c' D9 E* J" O, h4 A8 n

晓紊

我查过了，30天是对的。

浪子阿杰

我国现行劳动法及相关法规对试用期问题做了明确规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天，劳动合同为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天，劳动合同一年以上两年以下的，试用期不得超过60天，最长的劳动合同试用期不得超过6个月