招聘中应聘者爽约情况调查分析及解决办法
春季招聘旺季已经即将结束，我们在实际工作中发现招聘面试中发现应聘者爽约率很高。即：投了简历不同意参加面试（通知拒绝）；或者电话通知的时候同意实际未到（面试拒绝），还有就是拿了offer后取消入职（offer拒绝）等等。 这种爽约给HR的招聘工作造成很大的压力和麻烦，一方面招聘周期会拉长，另外后两种爽约还会导致公司业务计划或者面试官的时间安排被打乱，HR很容易被各级主管“批评”。 在此，同行们可以晒晒本公司的爽约情况和应对策略，大家了解“行情”并共同寻找解决方案。 为了便于大家准确把握数据，建议童鞋们晒的时候写上行业、简历来源、职系、职级（初中高）、通知拒绝率、面试不到率、offer不到率。 先说说我自己的情况：公司行业
简历来源
职系
职级
通知拒绝率
面试拒绝率
OFFER拒绝率
IT技术+产品
主动投递
技术
初级
20%
60%
20%
HR寻找
技术
初级
70%
20%
10%
技术
中高级
10%
5%
10%
一、通知拒绝或者面试拒绝分析： 1、公司原因： 雇主品牌、薪酬福利、业务方向、地理位置等等。由于公司原因不是HR能解决或者完善的，在此不做分析。 2、外部原因： 1）、整体经济形势向好，需求旺盛； 2）、猎头冲击。 3、求职者原因： A、主动投递简历：一般来说主动投递简历的候选人求职动机较强，但是他会在同时投递很多家公司。不来原因：1）他可能会接到几家公司的面试通知，甚至接到几家公司的offer，可能出现面试时间或者入职时间冲突情况，这时候他会权衡综合考虑。2）候选人在投递简历的时候对公司的情况不是很了解，接到公司面试通知后一般会上网查询公司相关情况，有时候可能会因为离家远等原因放弃面试；3）、在职候选人因为公司临时会议或者任务等取消面试；4）、候选人忘记面试时间。 B、下载简历：这种候选人一般求职动机不是很强，很多人不是为了马上要离开或者已经离职急于寻找下一家单位，而是看看有没有比现在更好的工作机会。这种候选人对下一家公司和工作很挑剔，更容易出现1中所述的各种不参加面试情况。 C、内部/朋友推荐：这种面试约见会好很多，候选人对公司相对了解，但是目前这种途径的简历有限。 二、解决办法： 1、加大简历数量，提高面试简历基数： 1）、不断刷新网站招聘信息； 2）、多寻找下载相关简历； 3）、多发动内部同事/朋友推荐。 2、完善通知以及面试的细节。 3、适当调整人才标准。
请同行们跟帖发表数据或者提出高见。 本帖最后由 zhykun 于 2011-4-21 15:28 编辑
HR＝HAOREN,还是很细致的哦～不过应聘者不来的因素确实也是很难能分析细致的～ 占个沙发，这种情况司空见惯了，主动搜索的简历来面试的很少，郁闷 很正常，要是通知的都参加面试，面试之后又这不合适，那不合适，多耽误自己的功夫啊 回复 4楼 bj-hr 的帖子
如果通知的都参加面试，咱们可以在筛选简历的时候严格一些，就不会耽误功夫了，呵呵
特别是答应面试最后不来这种情况，很麻烦。
60%的面试到场率已经很高了，我现在负责销售和客服，到场率30%。建议各位对缺席面试的求职者做电话回访 回复 5楼 zhykun 的帖子
你希望的是符合要求的都来面试，但我希望的是既符合要求，又能认可公司，可以接受工资相关待遇及工作实际的人来面试 学习了，菜鸟报道 招聘的最终效果是找到候选人，被动等肯定是不行的，需要主动寻找 为了增加参加面试的几率，招聘时一定要通过发送手机短信给求职者再次确认。
页:
[1]
2