轻的阿猫
发表于 2011-5-11 16:01:13
有点道理
静穆
发表于 2011-9-19 14:53:55
很不错，转了！谢谢楼主。想问下30%和15%这俩数据的选取时有依据的吗？{:5_257:}
艾小当
发表于 2011-9-19 15:21:41
静穆 发表于 2011-9-19 14:53 static/image/common/back.gif
很不错，转了！谢谢楼主。想问下30%和15%这俩数据的选取时有依据的吗？ ...
我也想这样问呢
a68967
发表于 2011-9-27 16:56:51
工资水平不高啊，而且还比较均衡
曲朝联
发表于 2011-9-27 17:15:25
有点儿复杂
Duncan2011
发表于 2011-9-27 20:34:02
从楼主的叙述中，“首先明确加薪方案的总体原则，应以公平为主导，充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素，尽可能使加薪方案实现激励作用，将加薪可能引起的矛盾减少到最低程度”，这里选择了四个因素，可能有些强势狼性文化的公司里只会选择第一种“绩效”，再以期望为辅助。
楼主这种做事的方式很严谨，赞一个。
wq0618
发表于 2011-9-28 08:59:09
学习了。薪资是鼓励员工努力的最直接的途径。
鸟语
发表于 2011-9-28 16:31:07
还没有做到这个模块啊
茫然看~~~~~
{:5_248:}
taopeach
发表于 2011-9-28 16:58:10
看过类似案例，人变多了而已，很值得借鉴啦！