乖巧猫猫 发表于 2011-4-26 23:53:16

生活就是如此矛盾，两方避免不了都要纠结~~

明筱白 发表于 2011-4-27 09:15:12

纠结一下，学习了

管水 发表于 2011-4-27 16:02:41

这个很正常啊，他为什么不象上次离职一样，觉得企业不能给他发展空间，自动离职呢？

银牛 发表于 2011-4-27 16:10:03

“企业不是慈善家”，楼主讲的非常有道理。
最近，我对我们一个部门领导也说了这样的话，在招聘是他因同情想招进一个学习能力、上进心都很差的人，说来自农村，毕业一年多了还这样混，给个机会吧。我当时复试了这个员工，实在觉得这事一个不争气的孩子，该学的知识一点都没有学到，没有任何想法，一副走到哪里是哪里的态度。我见过这个应聘者后，告诉部门经理不能录用，不符合公司用人标准。他换上，很可怜的。我只有一句“公司不是慈善会”。

小楼夜雨听风影 发表于 2011-4-28 17:22:44

企业确实不是慈善家，追求的是利润最大化啊

anchortools 发表于 2011-5-3 15:15:28

企业不是慈善家，是的。企业想要发展靠市场，而市场的竞争是残酷的。
在我们公司你要加薪也可以自己写加薪申请，把加薪的理由写好，写充足。我们老板有句话说得超棒：“我期待你们来与我谈工资。”

小猪看报 发表于 2011-5-25 10:59:45

要想快速提高工资，自己也要为企业创造出自身的价值，只要将企业做强做大了，提高企业的盈利能力了。，高薪不在话下。

melody098 发表于 2011-5-25 11:11:40

这个最重要的是自己的价值有多大吧

mayuhua 发表于 2011-7-6 16:19:27

HR新手，学习了。

wangxuguwen 发表于 2014-1-5 21:16:13

雇员的价值在于它可以带来的剩余价值。
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