求助: 入职体检问题

andyzhang0506 发表于 2011-4-28 15:35:15

本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 15:45 编辑

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xinxinyunmeng 发表于 2011-4-28 16:23:26

只要不是传染病或者重大疾病，会对工作造成影响的，应该都是可以的。

wenkeytan 发表于 2011-4-28 16:31:50

糖尿病的好像不行，等讨论！

cielle 发表于 2011-4-28 16:32:57

以糖尿病为由不让员工来上班，是行不通的。而且现在这种病都属于正常现象。真正健康的人，貌似也不多见。

jerico 发表于 2011-4-28 21:05:51

我们不这么操作，体检做在发offer之前，面试结果有意向的都会做体检，有问题的也不会说是因为体检不合格。

ymmper 发表于 2011-4-28 21:23:09

只要不是影响正常工作的病，应该不会有什么问题的

Mark.Yao 发表于 2011-4-28 21:24:43

回复 1楼 andyzhang0506 的帖子

这是属于就业歧视。OFFER已经发放，就代表具有了法律效应。
用人单位如果以此作为OFFER失效的理由具有很大的风险。

倔强的地瓜 发表于 2011-4-28 21:41:03

糖尿病也要看严不严重吧，指定一个医院让候选人去检查吧，如果检查出来医生建议他休息，那就不录用，但是医生觉得没有问题不影响工作，只需要随访那就录用吧

花、浅眠 发表于 2011-4-28 21:55:26

花花的外婆就是糖尿病，也大概了解了点糖尿病的症状和会有什么突发情况
一般是不影响工作的，但是如果该员工太疲惫的话，会血糖不稳定，那就会危险
以这个开除的话肯定是不行的了，糖尿病算是慢性疾病，但是不是传染病。

dolldoll_83 发表于 2011-4-28 22:09:41

企业要规避风险就要先体检后发offer，或者以电话形式通知录用。

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