shiyiyue 发表于 2011-8-8 16:00:48

很值得借鉴。

风中火烛 发表于 2011-8-8 16:21:19

有所收获，谢谢斑竹以及超级义工！{:5_259:}

aionovo 发表于 2011-8-9 16:27:55

回复 3楼 超级义工 的帖子我觉得这样问很好了，听着挺顺耳的，不会让人产生反感，要多向你学习

   

人力小虫 发表于 2011-8-9 16:32:45

回复 3楼 超级义工 的帖子


   

dengxing 发表于 2011-8-9 17:28:38

学习了三楼

君紫 发表于 2011-8-10 14:44:39

很好，学习了，谢谢分享

foreverhr-zzm 发表于 2011-10-6 22:23:09

我觉得招聘是的具体提什么问题没有固定，关键在于你要根据面试要了解应聘者过往的什么，以及应聘者与招聘岗位所需要能力和素质的匹配程度来设置问题，可以采用STAR方式来提问，说到底也就是要提开放式的问题。楼主和超级义工的问题设置就采用了类似的方法，所以感觉考察的维度很全面，比较系统。开始可以多参考一些好的提问方式，慢慢体会其所提问题的考察目的，然后在实践中慢慢运用，这样才能提升，形成自己的东西。谢谢你们的精彩观点。

jason.hu 发表于 2011-12-21 16:23:30

好分享{:5_142:}

云莫莫 发表于 2011-12-22 14:19:36

值得学习

lucybith 发表于 2011-12-22 14:35:36

LZ的面试问题，过于开放了，还是建议结合实际过往行为，来予以阐述，一些面试的工具和方法，可以针对性使用
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