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楼主: gufeng_1028

HR人员必备的招聘技巧

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shiyiyue

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41楼

发表于 2011-8-8 16:00:48 |只看该作者

很值得借鉴。

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风中火烛

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解元

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42楼

发表于 2011-8-8 16:21:19 |只看该作者

有所收获，谢谢斑竹以及超级义工！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aionovo

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贡士

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43楼

发表于 2011-8-9 16:27:55 |只看该作者

回复 3楼 超级义工 的帖子我觉得这样问很好了，听着挺顺耳的，不会让人产生反感，要多向你学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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人力小虫

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44楼

发表于 2011-8-9 16:32:45 |只看该作者

回复 3楼 超级义工 的帖子

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dengxing

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45楼

发表于 2011-8-9 17:28:38 |只看该作者

学习了三楼

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君紫

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46楼

发表于 2011-8-10 14:44:39 |只看该作者

很好，学习了，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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foreverhr-zzm

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秀才

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47楼

发表于 2011-10-6 22:23:09 |只看该作者

我觉得招聘是的具体提什么问题没有固定，关键在于你要根据面试要了解应聘者过往的什么，以及应聘者与招聘岗位所需要能力和素质的匹配程度来设置问题，可以采用STAR方式来提问，说到底也就是要提开放式的问题。楼主和超级义工的问题设置就采用了类似的方法，所以感觉考察的维度很全面，比较系统。开始可以多参考一些好的提问方式，慢慢体会其所提问题的考察目的，然后在实践中慢慢运用，这样才能提升，形成自己的东西。谢谢你们的精彩观点。

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