记得曾经和大家讲过一个纳粹德国培训新兵的故事：纳粹当年以一当十横扫欧洲，凭的是什么？战后有专家专门研究其成功之道，最后发现纳粹的新兵选用系统是其成功的关键要素之一。其新兵训练结束后教官要对其作出评判：聪明or愚蠢＋勤快or懒惰。这样一来，就可以把人人分为4类：- K( F) Z- q. z1 M: v
聪明＋勤快的，做后勤保障工作；$ {7 X( H$ U' p
聪明＋懒惰的，做参谋，他们是日后的军官。聪明而又懒惰的人，会想出一些提高效率的办法来让事情简单化；聪明而有懒惰的人也善于用人，不会事必躬亲。
9 X7 }1 q: q b2 ~ 愚蠢＋懒惰的，做步兵。步兵不需要你的头脑，知道执行命令就行。7 ?$ Z) k Z8 B9 y5 Z3 J
愚蠢＋勤快的，不能留在部队，送去种地。大家要问为什么？因为愚蠢而勤快的人会破坏部队的纪律，让部队混乱。
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这个已经说明了问题。
关键在于要干的事情的性质：依令而行，乱令而行还是不令而行。
这个案例是依令而行的，聪明人干不了：不能发挥自己的才智--------发挥了才智把事情搞砸了--------------------还是跑路吧。
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大家说的很对，学历不代表能力，和学习力。
但也不意味着学历高就一定没有能力，就不去学习，或成为自己的低学历的找借口和退路，不能走两个极端。以前整个国家教育的大背景没有扩充，这也是以前中专、初中众多的原因，在今后也许就不会出现这种现象了。
不过不管怎么说，都离不开奋斗
文章最后一句话才是王道。当然，我们不能单单将短期效益看成衡量成功的标准，高学历，高在什么上？我们需要做的是将比别人高出来的这部分发挥出来，这是需要时间的，企业也是将这作为战略资源培养我们的（毕竟有些工作还是低学历所难以做到的，不然为什么有高学历这一说？）。所以，无需感慨！
如果仅仅是把一纸文凭作为优势，自然难以成功。如果有文凭的人，又有能力，又善于发挥优势，他的成功可能性还是要比低学历的要高。
谢谢分享，用人就是要找合适的人做合适的事。
学历不能代表能力
值得思考，面对现实，鸭梨可真大啊
对企业而言，选合适的人坐对口的事；对自身而言，心态好是首位，当然还有很多其他成功的要素。。。。。。
版主的观点让我们换了一个角度看待问题，这样可以让我们看问题更全面，但是做决策是总各方面信息才可以得。
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其实楼主强调的就是踏实二字吧,主要是现在大家都扭曲了学历的意义~学历本身并无意义~重要的是学历提供的教育.高学历只是你个人的教育需求和选择,而并不意味高人一等,心态平了,这些问题就不存在了吧