探讨 对厂区抽烟的规定，如何使些规定有效实行？
工厂安全第一，对抽烟都会有一定的规定。A公司规定只能在抽烟室抽烟，违者罚款一次100元，累计三次解除劳动合同。厂区分4幢办公楼，每幢均三层，每幢每层均设有抽烟室。
规定归规定，真正执行到位有点难度，抽烟真正的是一根烟的工夫，违者抽完后肯定会销毁证据（呵呵，说得有点严肃了），抽烟的人知道烟瘾犯了不能抽是什么滋味。
一直以来有2种情况：
1。有人把办公室门反锁起来抽（有独立的办公室肯定是有身份的人）；
2。有人在厕所抽，哈哈。
我想大家也碰到同样的问题吧，大家是对此睁一眼闭一眼？有没有更好的管理办法？
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-4-30 23:31 编辑
1、提高直属主管的报酬，可以在同行业领先，授权他们去执行，当然，执行的结果达不到公司的标准，可视为不能胜任；
2、经常性的组织一些类似吸烟有害健康，鼓励员工戒烟等的培训，这点领导可以以身作则；
3、安装摄像头，特别是在死角地方，这样就不怕没证据，并在公司公告栏警告、批评。 暂时身边还没发现抽烟的同事，除了外包的那位开车司机外。
个人认为，如果条件允许的话，公司有烟枪很多的话，可以弄间抽烟间。然后在培训或开会时都强调吸烟和吸二手烟的坏处，在公司制度的前提下大家互相监督才能取到效果。
本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-1 00:56 编辑
我们公司一直禁止在楼内/厂区禁止吸烟，从上之下的带头作用下，也几乎没有人违反过。除了来了某～～部门官员的时候，瀑汗。。。。
所以说，带头效应要抓好，先控制好精力、主管等，处罚他们先，和他们沟通先。。。。 先抓带头人，可以在办公会议上，委婉说抽烟规定的事情，需要各领导带头配合实施。 我还是建议设立个吸烟间，实在憋不住的话，可以去吸。当然同意陌陌姐说的领导的带头作用很重要！{:5_146:} 领导先行，同时要求中层带头执行，逮着就重罚，装摄像头也不错 我们装有探头。同时有专门的吸烟处。 其实员工偷偷躲起来抽烟的原因可能还是觉得去抽烟点不方便。 身边这样的情况还是蛮多的，领导为此也是很气愤。我们允许员工阳台抽烟，前提是不能留什么烟灰等痕迹，因为打扫起来蛮费劲的，某些员工厕所抽烟还留有痕迹或者有很浓的烟味，所以我们打算杀一警百。