上善若水2010 发表于 2011-5-3 16:17:22

部分企业都是把员工档案直接当作职工名册来使用的吧，包括的项目可能会更全面一些，薪资异动、奖惩等都会有所体现。楼主从劳法的角度更加规范地介绍了职工名册的建立和应用，很有启发。谢谢！

jojo杨 发表于 2011-5-3 16:41:01

数据越详细越好...电子表格，其实真的很强大，数据透视性，可以便捷的汇总分析各种想要的数据，～{:5_257:} 。

DreamCather 发表于 2011-5-3 17:07:02

谢谢分享，我们公司没有。。。

小宝19 发表于 2011-5-3 19:35:32

电子档的可以不？

hele_lv 发表于 2011-5-3 21:51:05

我们公司基本齐全

吴澜 发表于 2011-5-4 07:33:56

我们公司有员工数据库，比这个要全

常诚 发表于 2011-5-4 07:49:09

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
很不错的啊。感谢感谢！有一点建议：对于职工名册上，我还是认为可以再详细一些，设置公式，到时候提醒，这样就很方便的哦。比如生日提醒、工龄提醒、考核分数提醒等等。

   

红尘HR笑 发表于 2011-5-4 08:34:26

呵呵，我们的比较详尽，但好像还没用来分析过人力资源数据，浪费了

09小叶子 发表于 2011-5-4 08:40:08

谢谢楼主分享，我所在的几个公司都有做这个{:5_257:}

jerico 发表于 2011-5-4 11:15:50

我们职工名册也比较健全，便于查找相关信息
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查看完整版本: 【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干