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楼主: Mark.Yao

[分享] 【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干

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上善若水2010

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41楼

发表于 2011-5-3 16:17:22 |只看该作者

部分企业都是把员工档案直接当作职工名册来使用的吧，包括的项目可能会更全面一些，薪资异动、奖惩等都会有所体现。楼主从劳法的角度更加规范地介绍了职工名册的建立和应用，很有启发。谢谢！

本色做人，角色做事。

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jojo杨

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42楼

发表于 2011-5-3 16:41:01 |只看该作者

数据越详细越好...电子表格，其实真的很强大，数据透视性，可以便捷的汇总分析各种想要的数据，～

。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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DreamCather

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43楼

发表于 2011-5-3 17:07:02 |只看该作者

谢谢分享，我们公司没有。。。

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小宝19

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44楼

发表于 2011-5-3 19:35:32 |只看该作者

电子档的可以不？

进步，只有坚持！

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hele_lv

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45楼

发表于 2011-5-3 21:51:05 |只看该作者

我们公司基本齐全

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吴澜

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46楼

发表于 2011-5-4 07:33:56 |只看该作者

我们公司有员工数据库，比这个要全

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常诚

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47楼

发表于 2011-5-4 07:49:09 |只看该作者

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
很不错的啊。感谢感谢！有一点建议：对于职工名册上，我还是认为可以再详细一些，设置公式，到时候提醒，这样就很方便的哦。比如生日提醒、工龄提醒、考核分数提醒等等。

点评

Mark.Yao 这个我们使用了PEOPLESOFT系统，系统内已经设置了新员工入职、劳动合同到期、异岗/晋升的功能了。发表于 2011-5-4 08:53 回复

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48楼

发表于 2011-5-4 08:34:26 |只看该作者

呵呵，我们的比较详尽，但好像还没用来分析过人力资源数据，浪费了

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09小叶子

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49楼

发表于 2011-5-4 08:40:08 |只看该作者

谢谢楼主分享，我所在的几个公司都有做这个

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jerico

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50楼

发表于 2011-5-4 11:15:50 |只看该作者

我们职工名册也比较健全，便于查找相关信息

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