薪酬保密，基本上是保不了的，与其让员工猜疑，不如大方的把薪酬等级公开，有利于激励员工，也有利于员工互相的考核监督，当然个人收入的多少和个人考核是相关的，这个可以保密．凡事都有利弊，还是根据每个企业情况的不同来做吧，最最主要的，还是要看老板的意思．
谈谈我的想法：
1、薪酬公开一般是销售企业，比如贸易公司、保险公司等，整个公司的氛围就是你追我赶，销量和钱就是直接目标。
2、制造性企业建议不公开为好。，虽然公开，可以让员工知道并且清楚自己与同事的工资，但是并不能起到你追我赶的势头，相反，在制造性企业更多的是攀比，不讲考核不讲努力程度不讲实际成果的去攀比，造成同岗心里不平衡，导致消极怠工，甚至“非暴力不合作”等等。
建议制造性企业公开工资等级，但是个人工资额度不予公开，至于大家所说的，最终私下都会知道其他人的工资，其实也不是完全这样。
保密只是形式上的，在员工中没有秘密可言，企业还不如大大方方的制订各岗位薪酬，公布，各岗位对号入座，力求公平、公正，这才是上策，浅见，谢谢
薪酬保密是肯定做不到的，但是如果公司的文化是薪酬不利于公开，就还是要有保密制度，这样至少体现公司对薪酬的态度。当然，如果能公开还是公开最好，避免员工相互猜忌。
不保密员工容易攀比，降低员工的积极性。
建议薪资保密，但完全保密是非常难的，这个需要公司的管理人员起好带头作用，宣导员工。
HRM实践而言，应该薪资保密，并且必须要保密，其实，就激励角度看，内部薪资水平公平比高低更重要。个人觉得，薪资保密要解析理解，保密的部分应为每个劳动者的薪资水平，杜绝相互打探和透露[企业制度约束]。企业内部不应保密的部分为：职系、级别、职务的薪酬水平范围，激励内部劳动者提升业务能力，挑战高薪。前提条件：本企业的薪资水平具有市场竞争力，起码不滞后，企业已经进入规范化运作...
薪酬支付方式及薪酬等级公开，具体个人的薪酬肯定是保密的，不管员工私下如何讨论，但是作为HR部门及规章制度一定要求员工保密。
薪酬是需要保密的。
但保密的不应该是薪酬的制度，如公司薪酬在市场上的分位、内部员工晋升与薪酬的体现、薪酬等级等。
应该保密的是个人化的薪酬数据，如基本工资、奖金等。
薪酬的原则是对外具有竞争性，对内具有公平性。
原则上要求保密，但是员工之间讨论也不去特意的避讳。
对外是需要保密的，但对内部而言没有必要。
有能力就上呗。