个人觉得薪资还是比较隐私的信息，保密比较好。
虽然说绝对保密很难，但是保密的话，因为工资绝对公平很难，所以保密会比较好。
工资做到绝对的保密是很难的，但是工资的总数是要保密的。我们可以公开公司的薪资等级等，每个公司的情况不一样，所以具体实施的方案也不一样
有一次跟一个员工在聊天的时候谈到薪资保密，对方说：“只有你们人力资源部的人才不讨论议论别人的工资”我们员工大家都知道各自的工资啦，{:5_252:}
工资还是保密的好，这样员工就不容易攀比，产生不平衡心理；至于员工会习惯性去寻问，那就反射激励员工
外企的员工中间，还是比较容易做到保密的。
同意楼上的说法，是否执行薪酬保密要根据企业文化以及企业的类型
对于制造型企业，还是建议保密，可以省掉一些不必要的对比和麻烦，如果你的薪酬体系确实做的很好，对于职位分类以及职位对应的标准确实够精确，例如像国企的钳工一样，8级钳工和5级钳工的差别，如果能做到这样，公开也是未尝不可的。
以前不发工资单的时候，公司的薪酬保密工作还可以，但自从发了工资单后，工资就像是摆在桌面上的一样，透明的了，根本无法做保密，保密也变成一纸废纸了。
以我们这样的外企为例，薪酬体系整个都是保密的，各个不同职级的薪酬范围、涨薪与绩效考核的关联，普通员工都不太清楚，但平级同事的薪酬大家都是心里有数的。个人同意18楼Mark的意见：“保密的不应该是薪酬的制度，如公司薪酬在市场上的分位、内部员工晋升与薪酬的体现、薪酬等级等。应该保密的是个人化的薪酬数据，如基本工资、奖金等。”
以达成薪酬的原则：对外具有竞争性，对内具有公平性。
我感觉保密是有必要的，但实际中大家可能知道个大概，这样还是可以避免很多互相攀比。如果一下子公开，肯定有人不服气，工作中造成麻烦
有明确的薪资体系，但每个人具体是多少，能不说就不要说，说了也要让人觉得他说的不是真实的。
有严格的考核制度和依据 就不用对内保密了