dmnlikan 发表于 2013-5-19 21:55:49

谢谢分享。个人觉得还可以补充一点。培训有没有效果，要看效果评估到了哪个层面？如果只是做反应和学习层面的，确实很难看到效果。但是如果能做到行为和绩效层面，把培训结果量化，我相信这样的培训效果，管理层是很可能信服的。

dongxue_516 发表于 2013-7-24 16:56:54

{:5_257:}，做到很难呀

doulin505 发表于 2013-12-25 22:17:15

学习啦！
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