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谢谢分享。个人觉得还可以补充一点。培训有没有效果,要看效果评估到了哪个层面?如果只是做反应和学习层面的,确实很难看到效果。但是如果能做到行为和绩效层面,把培训结果量化,我相信这样的培训效果,管理层是很可能信服的。 |
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