这个谎应该撒吗？
集体培训了一周的新员工，周一有的新员工就没来（短信告知HR因为家中有急事，暂不能来公司），这时有一个新员工问HR：咦，为什么有位新同事没来了？HR（基本如实回答）：他近段时间可能来不了了，因为家里发生了一点状况，要去处理。
老板（撒谎）：因为我们公司只录用了你，他被淘汰了。
大家注意有个前提：是集体培训了一周的新员工哦。
请大家分析下，是应该选择那位的回答比较好（HR还是老板）？
请大家一起来分析这个案例，到20楼的时候会有大家好奇的发展再进一步讨论哦，，，
本帖最后由 桅子星语 于 2011-5-10 13:50 编辑
我感觉还是HR的回答比较妥当，毕竟要告诉新员工实情，在他们眼中树立企业诚实无欺的形象；老板为了留人这样说也情有可原，只是毕竟这批新员工一起培训了一个周，彼此之间谈不上感情深，却会保持一定的联系，一旦老板的谎言被拆穿，或许留下来的员工会有被欺骗的感觉，认为企业不够诚实，没有诚意，反而会选择离开~~~ 一听老板的话就是假的。
都进入培训期了还说录用的事？ 还是如实说的好 一楼说的很有道理哦！ HR的回答合情合理，可以用，老板的回答被拆穿后风险太大 那是不是意味着工作的事远没有家里的事重要，可以随意请假？ 呵呵，人都需要一种被感动的，即使是因为一些其他的的原因，失去了一些人，但是留下的人更为弥足珍惜，或许，离开的人已经走出了我们的世界，那么剩下的人为什么我们不能让他们感受到我们的重视和认可，让他们产生更多的认同感呢？
老板说谎了吗？我认为没有，他只是通过没来的员工用幽默的方式表达了对剩下的新人的重视，最起码作为一个新人，感受到的是，比起那个离开的人，老板似乎在给我一次机会，值得我表现一下在这个公司的价值。
至于那个HR，我只能说他还需要懂得用语言的艺术去让自己面对的员工得到激励和被认可的感觉，当HR说出这句话的时候，更多的人感觉到的是HR对离开的人的惋惜，而不是对留下的人的重视，或许，他们会觉得，HR更在乎的是那些已经或者即将离开的人，而不是他们这些已经决定把自己的职业生涯留在公司的人，呵呵 {:5_252:}还是HR的话 可以用 大家意见很明显HR的话，我也不例外，但是我不懂老板撒谎的意图在哪？是不用那名员工了吗？如果继续用的，为什么这么说？
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