甲虽然在工作时间、工作场所死亡，死亡原因也与工作有一定的关系，但是其死的直接原因在于赌吃冰棒，工作没关系，我认为不能认定为工伤；
本帖最后由 wangyulu 于 2011-5-9 18:00 编辑
员工个人行为，不视为工伤，虽然在工作场合，在工作时间
只是又有一个问题：公司知道这件事不？ 回复 7楼 风雨竹 的帖子
没有，但是我看章章里有2003～2010年的雪山杯章，所以有这一问！
回复 13楼 Goyo87 的帖子
单位主管知道，但是没有制止
回复 12楼 wangyulu 的帖子
按视同为工伤可以吗？
记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“ 员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢救无效当场死亡。”当时结论是甲不会被认定工伤，原因是非工作原因。
求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？
回复芋儿：
该案例的核心在于工作岗位的认定，即在岗位上从事正常的工作（包括工间休息）而突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，否则将不会认定为工伤。
本帖最后由 兰泉 于 2011-5-10 19:08 编辑
谢谢兰泉的解答 属于工伤，在工作岗位上、工作时间内，突发疾病死亡。而且现在工伤的认定趋松。
还有请问四眼斑竹，突发疾病和意外身亡有何区别？
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