公司里干人事的人很少，又是支持部门，培训机会很少。
还没经历如何培训，关注！
培训的效果如何，全靠受训者自己来感悟了。
如同我们平时听到或看到的一句平常话，不同的人，会有不同的感悟。
很多时候，培训是教给我们一种思维的逻辑，解决问题的方法。
培训不是万能的，我们不能期望培训能够解决所有的问题。
自我启发和自我学习，是最重要的，HR最应该学的就是自我学习。
1、参加培训名称（概括）：
参加过培训学校组织的人力资源管理师的学习(半路出家的，所以报了个培训班，幸运的是通过了二级人力资源管理的考试）再者就是经常到专业的人力资源网站自己学习（因为不让广告，所以这里就不提哪些网站了，嘿，大家也以自己在网上找，）当然网络视频教程比较直观，有些收费的更可以互动了，比在学校的要省时省钱，呵，又有嫌疑在做广告了，那就冤枉了呀。还有就是经常有培训机构，行业商会组织公司参加免费的学习课程，都有参加。总的来说形式有很多种，就看自己有没有去学习，行动起来。（中人网就是不错的一个学习平台，这里请允许做下宣传，嘿，都是自家人嘛）
2、参加的培训心得体会：
心得体会嘛，多少是有的，记得第一次参加人力资源培训的是我刚刚从事这个行业，08年初吧，我们的行业协会举办的，要求企业人事部门必须参加，课程讲的是选、用、育、留。第一次每个人可能都会记得更加清楚，也是影响最深刻吧，嘿嘿。经过这一次的培训学习，才知道人力资源的管理是多么的博大精深，要想成为深资的HR专家，非一日之功。自从参加了这次的学习后来的机会是越来越多，包括公司组织的，行业组织的，当然自己也有自费地去学习。也认识了很多的同行业的朋友，相互可以交流，问题可以探讨，慢慢地成长着。后来在公司也得到发展。这些都离不开学习，培训的结果。快下班，写到这里吧，希望能得到更多的交流，指导 。
正在提升自己的专业度
回复 15楼 阳光婧婧 的帖子
多谢婧婧支持！看来学过的东西很多嘛。学了没有用，这个是很多培训的现状，不是培训本身就不合适，再不就是现阶段用不上以及自己不在意去用，原因很多。
我目前参加过三种HR的培训，都是在上海干部培训中心学习的（由人事局直管）：
1.上海市人事政策培训
觉得这个很实用，讲课的老师有些是参与上海人事政策编制的。
2.人事从业资格证书
记得是要考三门课，觉得介绍的实时的人事政策内容比较有用，还有一些基础人事知识，比如医疗期规定、仲裁和法院的关系、保密期等。。使一些概念的东西更理解了。此证三年一验证。
3.人事高级职位从业证书
考试分两项：一门是理论知识，一门是论文。平时上课的老师都是在国内稍有知名度的老师，若认真学习确实能学到些潮前的知识。此证也是三年一验证，这点比较讨厌些。
目前我还有个遗憾就是，还没考国家人力资源管理师二级，准备近两年学习。
以上和大家一起分享。
本帖最后由 suhuan 于 2011-5-16 13:21 编辑
培训课程确实参加了不少,但很杂.{:5_252:}
我一个都没有参加，天天组织让别人参加，自己却没有过，真是悲哀啊！
真希望有更多机会参加培训。
不过参加过一个免费的企业建设的培训。
回复 9楼 想肥的猪 的帖子
什么也不会都可以做HR？
啥公司？