筛选简历时,你最看重求职者哪个方面? - 第4页 - 企划战略 - 中人网

c.wang1979 发表于 2006-8-23 10:49:00

毕业生看家庭情况
社会招聘看学历和经验

欧米嘎 发表于 2006-8-23 13:57:00

看求职方向

any_a888 发表于 2006-8-25 09:12:00

通常我一般对应届生，面试时主要看重于他面试的语气、沟通时的态度，反应能力。
社会人员主要经历、态度。
态度是最重要的，一个人没有好的态度，那他什么事也做不成功！

lingzi3998 发表于 2006-8-26 15:59:00

我会注意到以下几点:
1、应届毕业生从专业知识的学习上看其学习能力，说话太空洞的不会要。
2、有工作经验的则看其工作内容，跳槽太频繁的肯定不会要。
３、我们公司注重诚信、个人学习工作的态度，但是这些看不出来，所以面谈的时候会让应聘者针对敏感的话题谈个人想法。

老咳发表于 2006-8-26 22:50:00

先看自己需要什么,然后才看简历,所以看中什么,不一定.

碧海云帆 发表于 2006-8-27 21:50:00

学生：
应该主要看学习成绩，如果成绩有问题，是绝对不允许的。
社会人员：
主要看工作经历和管理技能。

xiah 发表于 2006-8-27 22:50:00

看工作经验,如是应届生我注意他的社会实践的内容

水中月123 发表于 2006-8-28 15:31:00

应届毕业生主要看学习能力，面试时看精神状态及对薪资的要求；以往的主要看工作能力，及团队意识

世举发表于 2006-8-29 08:59:00

应届生：一定要看应聘的岗位，如专业性要求较高的岗位，学习成绩是一个重点，二是看其个人的职业规划是否明确；对于行政类职位，更重要的是看其学习能力及沟通、文字表述能力等，学习成绩不必太计较！

社会人员：主要工作经历及业绩；跳槽的频率及理由；专业知识。等等

wangf 发表于 2006-8-29 16:44:00

个人认为大漠雄鹰兄分析的比较到位呵呵

页: 1 2 3 [4] 5 6

中人网's Archiver