你你 发表于 2003-11-10 15:49:00

筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

1\毕业生简历重点看什么?

2\社会人员简历重点看什么?

招聘主管能否一起来谈谈经验?
目前校园招聘马上开始了,我们怎么能又快又准的筛选学生的简历?

小小猪 发表于 2003-11-11 12:36:00

最好仔细看

现在大学生做一份简历不容易啊，多花点时间看看，给他们一点面子

灵逸如梦 发表于 2003-11-11 13:47:00

当然是各有则重

看不同的职位，各有则重。

毕业生比较注重务实，有学习的愿望。
社会人员注重有相关经验

jane He 发表于 2006-4-19 19:20:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

学习能力及参与的实践活动

搞疯靓姐 发表于 2006-4-20 11:55:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

学习成绩

学生是学生的主业，成绩不好就一票否决。
学生为什么不好好学习呢？他会找很多很多借口，很多很多理由。

这样的学生到了工作岗位也没有能力做好工作，也会为自己做不好工作照很多理由和借口

naivetan 发表于 2006-4-20 12:49:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

态度

foam 发表于 2006-4-20 13:17:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

毕业生的话，我觉得还是主要看实践经验，学习成绩应该作为次要的参考。毕竟现在不是应试教育了。（虽然现实还是这样，作为招聘方，不想招一些书呆子吧）

Baldwin 发表于 2006-4-20 21:30:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

毕业生:    简历重点看成绩,尤其是该专业的基础核心课程的成绩

           社会实践是小事,学习期间,其业绩不就是考试成绩吗?

           搞一大堆社会实践而成绩平平,这绝对是不务正业!

           虽然有高分低能,但能力高的人也不应该考试是蠢蛋吧?

           当然,面试和试用期则主要是考察其解决问题的能力和态度,

           以及与人相处的状况等等.

社会人员:  简历重点看工作经验,但是要防哪些吹大牛皮但没真真干事的人

           经验很重要, 尤其是对某事的计划、组织、协调、业绩评估的

           概念性、完整性，甚至细节性都很重要；

           很多社会人员大谈社会上时髦的管理名词，但基本是狗屁不通，

           因为他根本就没有实践过，至多也就是看看书、看看电视，编

           点东西罢了，这种人坚决不可用；

最后，需要说明的是：坚决不能用“忠诚有嘉、能力不足”的“狗”，企业往往就是被这些人搞坏掉的。

男人是我 发表于 2006-4-22 20:02:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

我会看重交际技能！

符号＄ 发表于 2006-7-23 00:29:00

RE:筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

无论是什么人群~什么岗位~我一直认为学习成长力最重要~至于简历审~~主要还是审资格~比如~一些岗位的职能所具有的限制~然后是就是简历的用心或专业程度~有的人应聘业务岗位~但只说在什么公司从事业务工作~多少年~然后说一说工作经验使他如何如何~可我看来那样很不专业~做为业务~基本素质就是目标导向~量化的业绩应该是非常敏感和熟悉的，他应该能专业地运用数据来说明他的业务能力~最好在经历中~能从数据看到他的业务能力的成长以及成长所需要的时间长度~
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