筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

你你

1\毕业生简历重点看什么? ! }/ l$ c# O( n+ Y; F D2\社会人员简历重点看什么? ! d4 h7 `0 E# X; Z( U8 ~招聘主管能否一起来谈谈经验? 目前校园招聘马上开始了,我们怎么能又快又准的筛选学生的简历?

小小猪

现在大学生做一份简历不容易啊，多花点时间看看，给他们一点面子

灵逸如梦

看不同的职位，各有则重。 9 N# A6 T* m" j( e 5 v% ?! f% M/ P# e毕业生比较注重务实，有学习的愿望。 社会人员注重有相关经验 6 c) _! N% A9 i( X2 _6 v. W Q& E/ C4 _2 A' B

jane He

学习能力及参与的实践活动

搞疯靓姐

学习成绩 ) v" N: B: P: t$ F/ O( J 4 p1 s( G% X# U1 J1 Z- \ v学生是学生的主业，成绩不好就一票否决。 学生为什么不好好学习呢？他会找很多很多借口，很多很多理由。 8 K7 t4 F# t7 f4 q! `! r( c这样的学生到了工作岗位也没有能力做好工作，也会为自己做不好工作照很多理由和借口

naivetan

态度[em17]

foam

毕业生的话，我觉得还是主要看实践经验，学习成绩应该作为次要的参考。毕竟现在不是应试教育了。（虽然现实还是这样，作为招聘方，不想招一些书呆子吧）[em44]

Baldwin

毕业生: 简历重点看成绩,尤其是该专业的基础核心课程的成绩 , }/ Z X g! B1 _& @! T4 h , H# G9 w" H5 n2 Q# w" A G. t 社会实践是小事,学习期间,其业绩不就是考试成绩吗? $ X0 r/ @; U3 n. f# F 搞一大堆社会实践而成绩平平,这绝对是不务正业! . u6 ]8 H6 ~) g3 i8 l" l4 Z3 Q" u : O% z9 J, t) \ 虽然有高分低能,但能力高的人也不应该考试是蠢蛋吧? , l, I3 e) u4 @' H; V7 ]4 J & d6 X' d+ K# K* B, |# T a& i6 N 当然,面试和试用期则主要是考察其解决问题的能力和态度, 以及与人相处的状况等等. 8 Z! l+ w. i- u9 f( U 社会人员: 简历重点看工作经验,但是要防哪些吹大牛皮但没真真干事的人 ! G9 c* H0 p' ^+ N% f * y6 U- }: E6 B; w 经验很重要, 尤其是对某事的计划、组织、协调、业绩评估的 ) z, J6 F1 V- f m% H 概念性、完整性，甚至细节性都很重要； 9 ?+ x9 ^ N4 P8 \* ] + }: `' D. }$ v, |% q- T 很多社会人员大谈社会上时髦的管理名词，但基本是狗屁不通， & ^# R) y7 D5 U9 ] 因为他根本就没有实践过，至多也就是看看书、看看电视，编 0 o0 \' }* g9 U8 e/ ]- B ( v: e) a v8 ~- L% u$ F5 Y 点东西罢了，这种人坚决不可用； U9 y7 w ?& X6 C 最后，需要说明的是：坚决不能用“忠诚有嘉、能力不足”的“狗”，企业往往就是被这些人搞坏掉的。

男人是我

我会看重交际技能！

符号＄

无论是什么人群~什么岗位~我一直认为学习成长力最重要~至于简历审~~主要还是审资格~比如~一些岗位的职能所具有的限制~然后是就是简历的用心或专业程度~有的人应聘业务岗位~但只说在什么公司从事业务工作~多少年~然后说一说工作经验使他如何如何~可我看来那样很不专业~做为业务~基本素质就是目标导向~量化的业绩应该是非常敏感和熟悉的，他应该能专业地运用数据来说明他的业务能力~最好在经历中~能从数据看到他的业务能力的成长以及成长所需要的时间长度~