0072007 发表于 2011-5-18 23:21:33

这是个要解决的问题

xdb7612 发表于 2011-5-19 11:49:17

绩效考核目的在于改进，不是为了考核而考核，绩效管理必须完成循环PDCA不断改进的过程，绩效考核任何单一的运用，将会不符合绩效考核的目的

brainbow123 发表于 2011-6-3 13:22:49

所以以扣工资为目的为绩效管理体系一定会失败。
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