jinping63 发表于 2011-5-19 08:06:21

这样的公司还真不多见

啊路 发表于 2011-5-19 09:11:25

这样的公司也能上市,又有多少股民被骗了.违法之处实在太多了,简直是罄竹难书.

xiexiaoxi123 发表于 2011-5-21 14:06:22

真实？？有这样上市公司~~违法太多处了，楼上的都回复得很到位了

HRM2009 发表于 2011-5-21 14:29:20

维护自身权益!

Rosemary1018 发表于 2011-5-21 20:17:10

这企业也太霸王了吧

雅琦 发表于 2011-5-23 08:47:21

回复 11楼 我爱书 的帖子

多么的相似呀，
   

风景树 发表于 2011-5-23 14:29:58

楼主你确定这个是上市公司吗？
上市公司的管理应该不会这么乱吧！
关于应届毕业生的管理：
首先，该学生还没有毕业，实习应该要签订实习协议；
其次，该学生的就业协议书中，应该有约定附件，包括违约责任、上岗时间、上岗后的岗位安排，上岗时签订的劳动合同期限等等；
再次，应届毕业生实习应该为其购买或者让她自己购买保险，至少要购买意外保险，需要正规的体检，需要学校开具介绍信，目的是学校是知晓、认可并建议实习的；
等等这些做了以后，才能安排实习。
若是只是签了就业协议，但是没有违约责任的约定，就不存在赔偿的问题了。
1、A君不用缴纳2000元违约金；
2、实习期员工的离职，因为不合乎劳动合同法，所以离职时间没有必须是一个月的说法，这个双方可以协商，按交接期的实际情况而定；
3、不能扣发工资，准确的说，实习期不叫工资，叫实习生活补贴；
4、员工入职时企业是不能要求员工缴纳押金的，按正规企业的处理，应届生企业需要发放安家费的；
5、企业有恐吓嫌疑，申请调解、仲裁或诉讼，是每个劳动者的权益，企业没有权利干涉，就算签了，也不具有法律效率的。

其实在A君刚进这家企业的时候，企业很多管理上的问题就已经是漏洞百出，所以呀，应届生找工作，一定要先了解好相关的劳动法律法规，带上一双“明目”去寻找踏入社会的第一个发展平台。

Bonjourhr 发表于 2011-5-23 23:47:46

同意---混账企业，混账人事。
视法律虚设！！！

caoting111 发表于 2011-5-27 15:59:24

稻草人蜀 发表于 2011-5-27 16:44:41

已说到重点了,支持一下,
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