cythiacn 发表于 2011-5-13 17:55:59

我想知道他的离职证明是怎么开的？离职证明肯定可以开，只是看你公司要怎么开

温州小兵哥 发表于 2011-5-14 09:08:56

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    嘿嘿，我给员工开的离职证明大同小异，是表格形式的。基本没有员工为此去仲裁什么的。

欧阳倩 发表于 2011-5-14 09:38:11

学习了，我还从来没有开过离职证明了。也没有人问我要过。

lovelingna 发表于 2011-5-14 10:22:57

学习了，以前开过是没出现什么纠纷，现在要慎重了

Mark.Yao 发表于 2011-5-14 15:29:45

《离职证明》肯定是需要在员工办理完一切交接手续、全部结算完毕后，由公司向员工出具。
但是，这个案例中尚有几个疑点有待探讨：
1、案例中提到“第二天陈某提出离职……”，也就是说员工提出与公司解除劳动合同；
2、公司给出的离职证明，离职证明上的理由写的是什么呢？应该是员工提出离职；
那，最后的仲裁判决员工胜诉的理由是什么呢？员工的仲裁标的是什么呢？

山村牧童 发表于 2011-6-26 15:10:10

回复 4楼 常诚 的帖子
非常震撼，也非常感谢！回首之前，不堪入目啊！

   

果果1234 发表于 2011-7-1 12:07:47

为什么最近我老是碰上这些事呢

yongheng 发表于 2011-7-28 09:00:24

这个问题是值得学习的,以后要重视

hjrl2011 发表于 2011-8-2 13:09:20

第二天陈某提出离职，办理了正常的交接手续后提出要开具离职证明单。公司给出了离职证明，上面注明了陈某担任的工作岗位及离职日期。

hjrl2011 发表于 2011-8-2 13:13:13

第二天陈某提出离职，办理了正常的交接手续后提出要开具离职证明单。公司给出了离职证明，上面注明了陈某担任的工作岗位及离职日期。
楼主这个事情没说明白，开离职证明不是导致公司官司败诉的原因，员工离职公司本来就应该开离职证明，问题是你们的这个离职证明是怎么开的，是不是内容上出现了对公司不利的字眼，让员工抓住了把柄钻了空子，否则员工自己亲自办了离职手续为何还能告公司呢？
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