出纳招聘一问
上个月接到用人部门通知说招聘出纳一名，问其要求答：会计证、本地户口、大专以上学历，长相好点即可。于是，按照这个概念便紧锣密鼓地展开招聘，最后安排四个复试，结果刷得一名不留。究其原因，其一话太多，性格太活，我要稳重点的；其二，应届生，逻辑思维太差；其三与其四，职业操守不好，泄露上家公司财务数据。这样，我心生问题，出纳有哪些数据是不能对外透露的？各位如何给出纳岗位设置招聘维度？ 每個公司授給出納的權限不一樣﹐如我公司單財務部就有20几位同事﹐出納會接觸的數據主要是銀行現金的流動數據﹐各部門報銷的費用數據﹑各相關外發廠和供應商的費用數據等。已經很久沒有做出納的崗位招聘﹐出納在公司已經做了10几年。 回复 2楼 lilac0094 的帖子那这些数据是不能对外公开的么？ 我们的出纳要求是外地人。 回复 3楼 85zhen 的帖子
肯定是不能對外公布的﹐與公司很多保密的事情有關﹐如公司的現金多用于何處及報銷的費用為何（公司一些費用是不能對外公布的）等均會泄漏公司的保密信息。 我们也是刚刚招过了出纳，要求也是很简单：一年以上相关工作经验，有会计证，本科以上。
开始财务那边要求的很严，但是由于我们这边的出纳工作确实不是很复杂，学历可以降低到专科，最主要的是有相关工作经验，并了解财务相关的操作软件。我们还是认为能力更胜于学历的，当然太低也不成，呵呵 参加复试的人，不能都是优秀的，要有对比，越明显的对比越好，当然也不能不符合基本要求；其次，要凉一段时间，造成人才难招的假象，然后安排复试再结合第一点。 回复 6楼 freeness 的帖子
可以简述下你们的面试方式吗，如你会对候选人考察职业素养这块么？
回复 7楼 望天的孩子 的帖子
是呀，但是这个度得把握好，否则用人部门又得到老板那告状去了
回复 2楼 lilac0094 的帖子
谢谢，还有个问题哦，你们出纳在公司做了十几年？一般出纳做个一两年，觉得翅膀硬了就想做出来会计。