阵式强悍，这么多的专家学者，不能身临其境为此感到惋惜。同时也会鞭策着我努力向前。唯有期盼着三期、四期…………的盛会来临时，我已经做好了准备……
好想去啊，但是害怕，怕自己不够格{:5_249:}
中国HR在学校学习的知识框架与大多数HR生存的中小型民企土壤的相容问题
个人历练 个人感悟是一回事
有没有可能形成一个统一的培训认证体系
从学校到企业进行一种知识和岗位的对接
解决HR行业的生存问题 从而使HR行业真正壮大
让社会与老板对HR有一个新高度的认识
其实我是来显摆的 我会元了
煽动的我也好想去，可惜现实不允许，要工作、要顾家、要看小孩，做人咋这么不易哪？
不过本身偶的资历也浅，去了伤不起哪。
所以只期盼有年会的记录让偶学学也知足矣。
好！学习学习知名企业的做法！
哇塞 好想去啊 但是我在北京啊 去不了啊 杯具啊 有木有北京的啊·····
惊奇惊奇！很好的信息，苦于最近在找寻新工作而不能到场呢！预祝会议取得圆满成功！
可惜，目前资质不够。
问题一：如何面对职业倦怠？
问题二：如何疏解员工的工作压力？我们的工资很高，可是很忙，员工得不到充分的休息，压力也很大，不知道该如何帮助他们进行疏导。
问题三：如何突破自身的职业瓶颈？
问题四：具备哪些条件和知识才算是一个专业的人力资源工作者？
先提这么多，希望能得到满意的解答，谢谢？
问题继续有来
问题五：如何提高上司的人力资源水平以？
问题六：如何提高非人力资源部门的人力资源管理水平？
问题七：人力资源有很多模块，做专才好还是通才好？
非常感谢！