仕邦网 发表于 2011-5-18 13:50:52

有见地。学习了。

威哥1号 发表于 2011-5-18 14:07:43

哎~~啥时候我们的生活也能跟西方接轨就好了，不要老师无价接轨。。。。{:5_138:}

thingcoming 发表于 2011-5-20 11:04:40

很生动的例子

wangjianhr 发表于 2011-5-20 20:43:38

理论很清晰，现实很残酷。

yuanezcs 发表于 2011-5-23 15:19:43

可以借鉴！

妞@小懒猪 发表于 2011-5-23 15:37:32

  鼓励大家学习{:4_102:}

roxing1985 发表于 2011-5-30 16:34:05

很有道理啊，感谢楼主分享

wangyulu 发表于 2011-5-30 17:14:25

老师讲的故事，寓意清楚、明确， 但是在实际的操作过程中很难做到！
企业是追求利益最大化的，最大潜力开发员工的工作能力！
在这里，好多企业连最基本的尊重员工都做不到，何谈利益分享、何谈有优质的上司来领导员工、何谈给员工高薪！

个人觉得，一个企业至上而下的企业文化能得到员工的认可，让员工觉得这里是值得付出的，所做的工作是有意义的，工作的时候心里是开心愉悦的，工资虽比其它的公司略低，但是其它的方面是可以补足、弥补的。
此时员工的离职率也应该会小！

Superion 发表于 2011-5-31 08:14:48

老师讲的故事，寓意清楚、明确， 但是在实际的操作过程中很难做到！
企业是追求利益最大化的，最大潜力开发员工的工作能力！
在这里，好多企业连最基本的尊重员工都做不到，何谈利益分享、何谈有优质的上司来领导员工、何谈给员工高薪！
个人觉得，一个企业至上而下的企业文化能得到员工的认可，让员工觉得这里是值得付出的，所做的工作是有意义的，工作的时候心里是开心愉悦的，工资虽比其它的公司略低，但是其它的方面是可以补足、弥补的。
此时员工的离职率也应该会小！wangyulu 发表于 2011-5-30 17:14 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

你说的那是小作坊，不能算作真正的企业。


本帖最后由 Superion 于 2011-5-31 08:16 编辑

taopeach 发表于 2011-5-31 11:09:48

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